媒体：国企人才流失加剧，已成民企"黄埔军校"

如果说对国企改革提一些意见，我觉得不在于员工持股，什么骨干多拿，这些钱的问题，要知道，国企的生产不在于你一个人多能行，而是大家一起干出来的，我们很多人拍脑袋，以为把骨干和人才都用钱买通了，国企就灵了，事实上，根本不了解国企的情况，五花八门的搞金钱刺激，搞得太多了，而不是太少了，多的让每个人都认为分配不公平，做事就会互相掣肘，甚至使绊子下药，反而阻碍生产。

国企的制度和工艺已经很不错了，需要改革只有三点：一是挽回基层的主动性，缩小收入差别对他们的过度刺激，领导干部要提高自身修养，要学会管理人，而不是管理奴隶。要让基层愿意为领导分忧解愁干好生产。二是让有才华的人有盼头，人事岗位都要优中选优，切实找到最适合最有能力做好的人来做，而不是拼爹拼关系，所谓的人才，更注重长期成长的平台，而不是眼前的利益，他们更注重的是能通过努力当老总，进国家平台。（私企的成长平台事实上更差）。三是对各种制度各部门进行研究，需要精简的去掉，让管理瘦身，减少对基层生产无谓的干扰。

只有搞好了国企，我们的社会主义制度才能不断前进，才能保证人民的利益和福祉，也才能摆脱资本操控国家，甚至抛弃人民的宿命。国企只有不断的做大做强，我们的国家才能强大，人民的利益才有保证。