回复6条
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各有各的好处，老板心理素质要好，不是说要有多狠，而是宁静以致远
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这位老板来看看今天的笑话，真的是不想努力选择躺平？互联网也学制造业按时长发工资，区别是制造业是计件工时越多产品越多，互联网是就算你什么事情都没都给坐着刷够工时才下班，不然老板找你谈。我知道的有些公司譬如得物还给你来个公开的工时排行榜，每周比谁上班久，产出呢？对不起看不到。 -
敢情让员工学这学那是为了培养竞争对手啊，那你可真是个带善人
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你说那两个员工也只是安心做自己的事情根本不想多做也没有给你少干，这就是躺平。就算你对a有意见作为企业主，他要是工作有过错大可炒了他。
嘲讽躺平过自己日子的是你，挤兑新入行的也是你，十几年一直只维系十几号供应商和客户的还是你，你也知道蛋糕只有这么大，还一直嘲讽只想分自己应得那份的人。你好难侍候啊 -
你把一个社会问题想当然的认定为片面的心态问题，还要在别人伤口上撒盐灌鸡汤，你真高尚
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其实很多事情不是谁对谁错，是立场问题，是结构性制度性问题，当下无解， 比如福耀玻璃去美国开工厂拍的那个纪录片暴露出来的问题。
从个人角度来说，躺平是不对的，任何时代都有极少数人可以翻身。 但从群体角度来说，上升通道的口子大小影响大了，日本就是个典型的例子，这不是一国的问题，而是世界性的问题。
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我还就喜欢你们这样的，都老老实实的躺平了，别再创业开厂了，我们也少几个竞争对手。