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  • 首先美国或者欧洲法律不能套用中国情况,以具体条款为准。
    其次,解除合同的具体条件我确实不熟悉,你例举的这两条是不是适用于该球员,我认为应该有个论证过程,由法律人员最终认定,按条款走,量化处理。如果确实够得上,毫无疑问该开除。
    我无意回护球员的错误行为,作为一个球迷对恒大历来的超常规操作见怪不怪。常识,如果是外援,恒大开除球员的时候会掂量掂量,据说去年就准备开掉教练,后来发现违反合同,只好作罢,当然这只是传闻无法证实。引用这些,是为说明俱乐部在有不少不规范操作。当然这与本案与直接关联。

回复1

  • birdpray 愿做天上翱翔的肥猫
    ):1严重违反企业管理规章制度,2劳动者的行为对用人单位的利益造成了重大损害。
    量化?
    规章制度只要不违反法律,别说涂改车牌这种行政拘留十几天的,打架闹事,旷工一天的,情节严重不?别说犯罪,违法都算不上。企业不能开你?只要你行为违反制度,造成负面影响,企业视情节都可以开。
    只要企业公示,保存资料,违反个啥劳动法律。告的人,也只能拿什么加班费,企业告之手续是否齐全,社保是否交齐,是否按合同内容进行劳动或足额发放薪酬。
    不管咋样,于汉超拜拜吧。也别张口什么法律精神
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