打包客人吃剩的河粉 她被开除

  • 我说的是影响不是说一定判刑。。
    当你真的当了小老板的时候,就会明白一个道理,今天你说没事就一盒粉,然后就会有员工顺一袋米,然后就是顺钱。。。
    你拿劳动法说事,那是因为你已经选边站了,作为一个裁判员首先考虑的是示范效应,规则制度就是一种示范和说明,既然你可以随意打破规则,那么别人也就不会遵守了。这就是破窗理论。。。
    注意公司或者酒店自己制定的制度也是有约束性的,如果没有与上级法律规则冲突的话,就必须遵守,不能说我犯了错能不能试下用上级法律或者宪法来说事,来宣告你的规则无效。。。这就是明摆着的不依法干活。。。

回复1

  • 我没有说这个杜女士没有犯错,违反了规章制度要受处罚,也没有说过他的规则无效,
    我只是说这家酒店小题大做,将小问题放大成大问题,逼员工辞职逃避赔偿责任,
    你也不要道德绑架,说今天犯了一个小错,以后就必然会犯大错。
    你自己也说了企业制度不能与上级法律冲突对不对,劳动法会支持打包和撒谎这样的行位可以作为开除的依据吗?法律会支持你将来会怎样怎样?他人怎样怎样来处罚现在的你吗?显然不可能对不对,
    很显然,酒店方是以这种小问题放大成大问题逼员工辞职逃避赔偿责任,那当然要拿起法律武器捍卫自己的正当权益啊,难道任人宰割吗?
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