在中国，社会性地想平躺，不太容易

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这实际反应了日本社会，尤其是企业社团的管理中，管理层和新员工之间仍旧沉沦在陈旧管理习惯中，而无法自拔。这种陈旧管理习惯 ，非常类似过去婆媳关系。

婆婆认为自己过去吃了很多苦，现在才熬成婆婆，新来的小媳妇凭啥就不能吃点苦，受点罪呢，加班，挨训，这不是都成长所必须的么？

其中的根源，还是在于日本的历史文化中的樱花意识“人生苦短，壮烈凄美”，能有表现机会的时候，就壮烈一回；没有表现机会的时候，就凄美一下，平躺不就是一种自爱自怜的“凄美”！

中国的历史文化意识，则是典型的道家“道可道，非常道”“天地不仁,以万物为刍狗”。

具体地讲，就是做人讲究自尊自重，做事则讲究名正言顺，尊重客观规律。

解放后，妇女参加工作后， 中国的老式的婆媳关系迅速被社会 所撅弃，也正是这个缘故。

中文”管理“一词就表明，认识和尊重新员工的时代特性，顺而导之，才是当代管理的基础。

所以，在中国，社会性地想平躺，不太容易。

在自己，则总有心中不甘；在社会，多会被人所不容，故而往往转为更隐蔽的”啃老“，但也多被人看不起。