公司开除涉嫌性骚扰员工，被判赔偿三倍工资

【本文来自《面对清华女的小作文绑架，为什么我坚决支持蔚来不道歉？》评论区，标题为小编添加】

借着这篇文章，我再讲另一个故事吧。

我朋友的公司，他们公司开除了一个刚入职一两个月的新员工（我们称他为A），这个员工闹着要三倍赔偿。

说到这儿，肯定有很多人就开始跳出去支持员工被裁要赔偿了。其实我最初听到时候，也确实觉得，如果要求合理，就应该赔偿人家。

但朋友说，开除他有几个方面原因，抛开业务能力差、上班天天迟到等工作原因，另一个最重要的原因是有女员工跟抱怨（投诉）说，员工A经常骚扰她，而且不止一个女员工抱怨过（而且有的是明确告知对方自己有男朋友）。

员工A来闹过几次，最终走法律程序。员工A主张，公司裁员应该按《劳动法》某条规定，给予员工3倍工资赔偿。我朋友是小公司，没有为这件案子请律师，自学《劳动法》，"裁员"的认定是一个月还是三个月同时解聘15%以上的员工才算裁员，他这个没达到。然后就是认为员工骚扰女性职员是"错过"，所以解除劳动合同不应赔偿。

员工A辩称，他未婚，追求女孩也是正常行为。那问他为啥同时撩骚多名女性，他说法律也没规定不允许同时追多个啊，追到哪个就不再追了。

最后结果是，我朋友公司赔偿对方3倍工资。因为性骚扰，一警察没立案（女员工没报案），二法院没判决，不能作为公司开除员工的正当理由。我朋友问那没达到离职率15%怎么就算裁员了？法院工作人员私下给出的解释是，算是保护弱势群体吧……

所以，女员工如果认为被性骚扰了，公司要是帮你出头，开除男员工，可能公司自己落一身骚。还是女员工自己报案比较合适。

还有就是追求到底算不算性骚扰，要么就学韩国，被拒绝三次再追就算性骚扰。