公司开除涉嫌性骚扰员工,被判赔偿三倍工资

【本文来自《面对清华女的小作文绑架,为什么我坚决支持蔚来不道歉?》评论区,标题为小编添加】

借着这篇文章,我再讲另一个故事吧。

我朋友的公司,他们公司开除了一个刚入职一两个月的新员工(我们称他为A),这个员工闹着要三倍赔偿。

说到这儿,肯定有很多人就开始跳出去支持员工被裁要赔偿了。其实我最初听到时候,也确实觉得,如果要求合理,就应该赔偿人家。

但朋友说,开除他有几个方面原因,抛开业务能力差、上班天天迟到等工作原因,另一个最重要的原因是有女员工跟抱怨(投诉)说,员工A经常骚扰她,而且不止一个女员工抱怨过(而且有的是明确告知对方自己有男朋友)。

员工A来闹过几次,最终走法律程序。员工A主张,公司裁员应该按《劳动法》某条规定,给予员工3倍工资赔偿。我朋友是小公司,没有为这件案子请律师,自学《劳动法》,"裁员"的认定是一个月还是三个月同时解聘15%以上的员工才算裁员,他这个没达到。然后就是认为员工骚扰女性职员是"错过",所以解除劳动合同不应赔偿。

员工A辩称,他未婚,追求女孩也是正常行为。那问他为啥同时撩骚多名女性,他说法律也没规定不允许同时追多个啊,追到哪个就不再追了。

最后结果是,我朋友公司赔偿对方3倍工资。因为性骚扰,一警察没立案(女员工没报案),二法院没判决,不能作为公司开除员工的正当理由。我朋友问那没达到离职率15%怎么就算裁员了?法院工作人员私下给出的解释是,算是保护弱势群体吧……

所以,女员工如果认为被性骚扰了,公司要是帮你出头,开除男员工,可能公司自己落一身骚。还是女员工自己报案比较合适。

还有就是追求到底算不算性骚扰,要么就学韩国,被拒绝三次再追就算性骚扰。

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