延长男性陪产假并强制执行，真的能改善职场女性的工作环境吗？

今天，法治日报刊登了《强制休育儿假缩小用工成本性别差 职场女性遭遇隐性歧视问题再调查》一文，在网上引起热议。

文章中，受访的首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为，可以通过延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，同时采取措施鼓励男性共同休假，并加强执法力度，予以强制执行来改善职场女性的工作环境。

而面对这个建议，网上很多网友都表达了不同的看法。

比如有的人坚持这项政策，最好立刻就能执行。

有的则认为，现在法律上，男性无法保证女性生育的子嗣为自己的孩子，如果是这样那还有什么必要让男性一定陪同女性放产假。

还有的人则是从实际生活角度上考虑，认为如果一些宝妈不希望男性陪产假该怎么解决？

还有的则认为，虽然希望能够提高执法力度，但真的政策落地之后，实际执法力度恐怕也不一定和想象中的能保持一致。

不知道大家怎么看待这个政策？