张无忌和韦小宝是怎样当团队领袖的

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明教教主这个位置，阳顶天失踪后就一直空缺，直到张无忌帮明教化解了六大派围攻光明顶的危局，新的教主才诞生。

读者们喜欢批评张无忌优柔寡断，但张教主的确干的不错，成功团结了本来四分五裂的明教不说，还能跟多个门派化敌为友，帮反元起义奠定了坚实的组织基础和群众基础，这个功劳，恐怕对比金庸作品所有主角都不虚。

在很多人心中，雄才大略、智勇无双的大人物，似乎才是好领导的不二模板，张无忌式的宅心仁厚，不开挂的话，按理说活不过两集。但领导是非常具体的角色，在不同类型的团队中，领导方式也应该有所不同，对于创业团队，雄才大略当然比优柔寡断更能带领团队走向成功，问题就是，张无忌不是处于创业团队内，他是一个空降领导，加入的是一个业务成熟、但内部充满矛盾的完整团队，这时候雄才大略反而未必是优势。

咱们先看一看张无忌做教主前，明教是个什么状况——阳教主失踪多年，群龙无首，明教也没有设置“储君”，没有一个法定的继承人。教主之下以光明左使地位最尊，但杨逍为人“德薄”，无法服众，法王甚至五散人在教中又有强大的话语权，谁也不服谁，势力相互制衡，殷天正甚至带队离开光明顶自立新教。当然，明教的实力还在，若不是高层内斗被成昆偷袭，六大派想把明教逼入绝境并不容易，甚至殷天正率领天鹰教一教就能多年对抗名门正派的侵扰。

所以，这时候等待新教主解决的首要问题，并不是雄心壮志的拓展业务——明教业务很广了——而是先把同志们团结到一块，一致对外。

张无忌的天然优势就显示了——光明顶解围有恩于明教自不用讲，本身还是白眉鹰王外孙，又送过杨不悔上光明顶，对杨逍有私人恩惠，等于他可以同时得到明教两位大佬支持，这非常利于他开展工作。

但张无忌若是一个极有想法，特别强势的领袖，他后面的工作也未必顺利。明教是一个发展多年，部门齐全，业务成熟的团队，杨左使、法王、五散人、五行旗、明教义军，有没有张无忌，这些人的日常事务该怎么处理就怎么处理，个个业务能力比张无忌强，张无忌要是主意多了，指挥多了，反而容易外行指导内行。张无忌的存在，对团队内部最大价值其实是停止权力斗争，保证各部门各司其职，不发生摩擦内耗，他宽厚任和的个性，做这些事就远比那些性格强势的领导容易。

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佛侠张无忌有这种优势并不奇怪，有意思的是，金庸笔下一个跟“宅心仁厚”完全不搭边的人物，作为空降领导加入一个团队时，也表现出了类似的品质。

这个人物是韦小宝。

还记得韦小宝是如何加入天地会的么？鳌拜被康熙和韦小宝擒住后，关押在康亲王府，韦小宝奉康熙旨意去探视鳌拜，并准备伺机干掉鳌拜。刚好天地会群雄也去康亲王府杀鳌拜——为上一任青木堂香主报仇，并约定了杀鳌拜者为青木堂新任香主。

结果鳌拜被韦小宝杀了，天地会群雄也掳走了韦小宝。在青木堂集会地点，韦小宝暗中观察到，天地会群雄在新任香主人选上争论不休，关安基和李力世各有人支持。天地会总舵主陈近南也刚好来视察工作——这时候陈近南下了一步好棋，他接见了韦小宝，并收了韦小宝为弟子，以韦小宝手刃鳌拜满足青木堂香主继任条件为由，立了韦小宝为新任香主。

韦香主的硬条件，跟张教主比，就差了十万八千里——张无忌当教主，明教上下是服气的，韦小宝当香主，那纯粹是因为陈近南捧着，而陈近南把他捧上去，除了平衡青木堂内部矛盾外，主要目的是利用韦小宝皇帝身边红人的身份，作为天地会安插在朝廷内的卧底，至于能不能干好香主，陈近南自己心里也没数——我猜他没抱太大希望，当时也是抱着先解决内部矛盾，等有更合适人选再说的心情，也当着天地会群雄的面表示，韦小宝要是干不好，那就不让他干了。

结果呢？韦小宝这香主干的不但让青木堂群雄服气，天地会上下刮目相看，也让沐王府、王屋山这些反清盟友心服口服。

韦小宝当然左右逢源，无往不利，窑子、看戏、赌场里学来的本事，跟张无忌武功天下第一+医者慈爱的组合完全是两码事。但韦小宝一开始帮天地会处理事务时，态度跟张无忌倒是一个路子——

我不出主意，以及，我听你们的。

韦小宝清楚的很，这些下属让自己拿主意前，其实心里早就想好了，只不过让他拍板担这个责任罢了。韦小宝嘴里说着哥哥们比我见识多，依着哥哥们的主意办，大家都觉得高兴，夸这位小香主懂事——韦小宝太清楚了，你们这帮人虽然脑筋不灵通，但江湖上的事情可比老子有经验多了，我在这不懂装懂反而误事，顺着你们的意思办，还能收买人心，何乐不为呢？

韦小宝这么想没问题，因为天地会组织严密，他这个青木堂香主主要职责还是卧底，自己不在的时候青木堂能正常运转，那说明自己在业务上的指导作用是很有限的，把天地会其他人办不到的跟皇宫、朝廷有关的事办好，比插手你们的正常运营可重要多了。

我们还可以举出令狐冲做恒山掌门的例子——不过没必要举这么多了。张教主和韦香主的案例，都能告诉我们这样的道理：

一个存在矛盾，特别是几方势力争夺不休，谁都不服谁的环境里，一个可以让各方闭嘴的空降领导，的确是解决矛盾的不错办法——张无忌这点是100分，韦小宝有手刃鳌拜功劳和陈近南徒弟两个光环加持，虽然不能100%让青木堂群雄信服，但他坐这个位置，也比关安基和李力世谁也不服谁的好；

对空降领导来说，团结群众比雄心勃勃重要，特别是对于成熟团队，不了解团队业务情况、威望也尚未完全确立的空降领导，指挥越多反而不利，平衡各方关系，让大家放开手脚工作才是最重要的。

当然，空降领导要是把团队里所有关键位置人员都换了，安插更有能力的人员或者培养自己的亲信，那也可以，但短期内，这种级别的动荡可能会伤害团结，造成人心不稳——我不反对一将功成万骨枯这种事，但那更适合创业团队的领袖，空降领袖干这种事，且不可操之过急。