说到高薪养廉，不能不说新加坡

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说到高薪养廉，不能不说新加坡。

精英治国，和高薪养廉，是不可分割的整体。

这一人才选拔制度从小学就开始层层过滤，最后能通关成为政府各部领导的人，个个是人中龙凤。任职过程中，时时接受议会的监督，年年有绩效考核。虽然人民行动党得票率约70%，但是反对党的议员在年轻一代的影响力在年年上升，因此议会质询，不只是红红脸出出汗那么简单。

政府薪酬的基本原则是“市场75%原则”，就是说假如市场上私营部门同等责任职位的薪酬范围是1到100，那么这个政府职位的薪酬应该处在75。每年都会通过市场调查，随市场变化调整薪酬。

未来官员的苗子选拨从小学二年级就开始了（家长可以选择不参加选拔），优选过关的孩子会送入最好的十所小学，然后初中，高中，层层选拔。最顶尖的学生最终会考上（而不是保送）一流的世界名校，学费由政府出资。

新加坡各部长中有大比例寒门学子晋身龙门，就是通过这一制度。比如前副总理王瑞杰，小时候家境贫寒。通过这一制度，中学就读新加坡顶尖的莱佛士书院（学费巨贵巨贵），毕业后考入剑桥（学费巨贵巨贵），学成回国后，从社区警察做起，一干就是6年，然后政府再次送他去了哈佛大学拿到了经济学硕士，回来后从李光耀的秘书做起，然后是首席秘书，央行行长，财政部长….在2008年金融危机中，他的稳健政策，让这个小岛平安度过了惊涛骇浪，一战成名！他主持的中新天津、苏州、重庆合作项目，成绩斐然。为人非常低调平和。

我在新工作的几年，切实感受了这个制度的威力：

让真正的精英脱颖而出，为社会、国家、民众服务，而不受出身贫寒的限制。也使得政府精干不臃肿，不会让庸才占据重要职位，或者裙带关系盛行。

同时政府保持有竞争力的薪资，留住人才，留住清廉，让社会相对公平。

而30%得票率的反对党，则好像股票市场的做空者，不断清理着系统中生病的，不再健康的分子。

我们需要承认，人的天分有高下之分，量才录用，才是王道。