只要你没看到社会上有大量35、45岁失业的人，过于担心这些年龄槛是没必要的

【本文来自《如果很多工作 35 岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么?》评论区，标题为小编添加】

太悲观吧。和很多事情一样，职场也要看个人努力和经营。如果个人没有动作，只是躺平，每天上班、下班，就等社会来筛选你，那确实是予取予夺的状态。事到临头时再抱怨是没有用的。

职场来讲，到35岁，或这时间前后，如果你确实深耕了一个行业，或许已有10年以上行业经验。如果这时还不是行业专家，那就是自己不上心了。虽然也分行业，但此时你在自己的圈子里应该有一定人脉，甚至有一定“名气”。这名气，可大可小，就看自己深耕努力到什么程度。小一点说，也许你旁边（或曾经）的同事了解你有能力；多一些，接触过你的干系公司知道你行；再多些，更大范围知道你，比如你在一些行业论坛、展会、媒体等有露出过等等。这个状态，就会决定你此时是还需要去找工作，还是也许工作会来找你。

至于到45岁，应该是职场态势大定之时，也正是能干自己愿意干的事情的时候。直白点说，35时，大概是在职场低中层，或者往中高层走的时候；45，应该是在中高层或高层，应该是能掌控一定局势的时候。此时的情况，应该是你有一定开人权，相对不担心被开的状态。除非是事业干崩了（个人出大问题了、或企业崩了、或行业崩了之类），否则不至于会干到失业。

这个社会的职场，是自然演进到一个相对稳定的状态的。只要你没看到社会上有大量35、45岁失业的人，过于担心这些年龄槛是没必要的。从大环境来说，一个正常的社会状态会给各年龄段的人一个合适的就业状态，不用过于焦虑。当然，个人，还是要努力的，如果你不想仅仅被选择，而希望自己有更多选择权的话。