之前以为只有IT行业搞996,最近找工作才发现,制造业私营工厂几乎都在执行887

【本文来自《宁可少雇人,不要把一份工资掰开给两个人,不然劳动效率永远没法提高》评论区,标题为小编添加】

  • 吞食者达雅
  • 你这种做法是资本的效率提高了,老板高兴,但是整个社会亏了。

    做一个简单的模型,假定目前是四个人的活四个人干。

    按你的做法,是尽量把活集中到两个人手上,另外两个人下岗。

    然后干活的两个人每人拿1.75个人的工资,但是996。这样你作为

    老板,省下0.5个人的工资,这在老板里面已经算很仁慈的了。两个

    干活的收入增加75%,钱给够了,996也值。从资本的角度看,单位

    资本的效率提高了12.5%,很成功。

    但是,从整个社会的角度,亏了。第一,那两个下岗的人社会是要

    养他们的,两个的低保加起来,可能也得0.5个人的工资,那等于是

    政府出这0.5个人的工资,换你省下0.5个人的工资。其次,这俩人

    没收入了,就有一个概率去作奸犯科搞钱,那社会又要承担损失。第三,

    从生孩子的角度看,假定这4个人本来都有工作可以去结婚生孩子的,

    现在失业的俩没钱结婚生孩子,继续工作的俩996没时间恋爱结婚生

    孩子,亏大了。

    所以,当前的形势,继续放任资本提高效率是会带来严重负面效应的。

    应当严厉打击996和“把两个人的活集中到一个人手上”这种情况,

    强制企业落实每周40小时工作制,让大家都有时间和收入,这样年轻人

    才能结婚生三个娃。

支持!不论是从社会均衡发展,还是共同富裕的角度来说,都应该尽量保证社会面充分就业。企业根据劳动法安排作息和待遇,监管部门根据劳动法进行监管。

我之前天真的以为只有IT行业喜欢搞996,最近找工作才发现几乎所有的私营制造业工厂都在执行887,两班两倒,机器不停,倒班不止。每个月只有月底设备检修时才休息两到三天。这样的工作强度,怎么可能让年轻人乐意进厂?

送外卖、送快递确实也辛苦,但至少休息时间是自己可以随意安排的,也不需要上夜班。工资也许少点,但不结婚、不生育、不买房,倒也过得轻松自在,做一天休三天又有何妨?

说句实话,我现在是已经结婚生子了,没法反悔,不然我还真不一定就要找个人结婚了。很多人说没有孩子的晚年会比较惨,我就在想,为了晚年的那十几年不惨,前年却要惨几十年?(当然前面几十年不一定惨,但压力那是真的大)

还一个办法,一直考公考编,可以一直考到35岁,考上了就结婚生子,没考上就算了。

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