说到底，国内的加班是老板们在违法的底限上反复摩擦，然后还要说自愿加班不要钱

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• 原在外企500强工作，同项目组有美国、澳洲、日本、法国、德国、印度、菲律宾，加班是常态，国外的同事有时候照顾国内同事的时间，他们配合加班2,3个小时，以便能够赶上中国工作时间，同样，如果国外同事比较多，我们也会照顾对方加班，按照对方工作时间来协调配合彼此的工作 。因为实施不定时工作制，非节假日加班是没有加班费的，但是其实日常都是有上下班时间规定的，大家都需要遵守。

  加班这件事是个态度问题，冠冕堂皇讲了一堆法律之类的道理，是对自己照顾太好，对公司利益关心不够，公司对这类人员的评价一般不会很高，升迁都会受到影响，而且遇到公司裁员，这类人都是最先被照顾到的，对大公司来说，态度比能力更重要。00后都是刚入职，不养家，还都是被家庭照顾得特精细的，等到见识过社会的风雨，自然就调整过来了。这个社会怎么发展不是由任性的人来决定的，况且疫情几年，就业面不宽松，加上互联网企业逐渐衰落，国家经济发展变得迟缓，好职位竞争只能更激烈，几年后就知道00后是否能够适应这个社会了。

说到底，国内的加班是老板们在违法的底限上反复摩擦。然后还要说自愿加班不要钱！那换个说法老板强迫加班不给钱。因为事实结果都是这样的。大家都想要个遮羞布，那就划大饼让大家"自愿"就和谐了？矛盾就没了！有些人一说加班就说公司会培养考验。那即便顺着这个逻辑反过来说都加班都和谐，以后就能被培养高升？一个公司也就那么几个人。你进了公司就1年一眼就能看出谁能被提拔了。你自己数数轮到自己会超过5年不？谁能等你5到10年，我是劝年轻人趁着年轻多点经验也很好的！现在大家都很现实。