逃离乡镇！基层年轻干部断层日渐升级

基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。一线，是一个非常重要的一链！但是现在基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

我们不能责怪年轻人耐不住寂寞受不住清贫，或者其他的不好的言语，因为里面的人想出来，却出不来，一口一个黄莲吃下去，你受得了吗？

年轻人尚能克服艰苦的条件，但父母生病、子女教育、夫妻感情……对家人的亏欠是基层年轻干部心底永远的内疚。

家里问题解决不了，干事业总会有牵挂！公务员也是人，正常的人，如今的年代已经不是那个战争的年代了，多少人会去牺牲小我，牺牲家庭，牺牲爱情呢？这是人之常情！

中部某省一街道办事处有位包村干部，所包村子多年来信访矛盾突出，有些老上访户反映的问题连乡镇甚至县市政府也无法解决。包村6年里，他只能小心翼翼，尽量安抚，“历史遗留问题绝不能在自己手里点爆，否则就要因为工作不力挨处分”。

他烦恼并非个例！乡镇工作繁重琐碎，许多乡镇干部事务繁多，但缺乏事业成就感。

“工作就是生活，生活就是工作”“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……

这些广泛流传在基层干部中的调侃段子，折射出基层干部工作生活压力的真实状态。真的很苦。

当同学旧友在微信朋友圈炫耀各种高大上的幸福生活，扎根基层的年轻干部的朋友圈要么是贫困户，要么是家禽家畜。“我们的朋友圈弥漫着一股‘土鳖’气息。”一名乡镇年轻干部调侃道。

“重复单调的填表格、一眼望到头的清贫。”

他有了逃离基层的想法。“信访问题最棘手，老百姓把怨恨的靶点瞄准自己，不出政绩还整天伤肝动气。”他说，“实在不想在基层干了，想走又没有更好的地方，要么干脆歇了吧。” 

“不说心里憋屈，说了有损干部风范。”

待遇低、责任大、激情弱、出路难，是基层年轻干部的难言之隐。

一名年轻干部的妻子找到乡党委书记哭诉，母亲过生日，而丈夫拿不出2000元给岳母随份子，招致娘家人不满。这位妻子质问书记：为何丈夫起早贪黑干工作，却过得如此清贫？乡党委书记赶紧自掏腰包500元帮年轻夫妇救急，和颜悦色大半天，才将对方劝走。

收入与同龄人悬殊是基层公务员面临的窘境。以北方某省的乡镇公务员为例，享受基本医保和住房公积金之后，每月收入约3800元。还房贷、孩子教育、吃饭、手机费、加油费、添衣服、随礼金……每月所剩无几，辛苦一年能有1万元积蓄就偷笑了。

相对赚钱来说，乡镇年轻干部升职更是难上加难！

为了给基层公务员更多的发展空间，国家施行职务和职级并行制度，但基层干部仔细盘算后发现，办事员上科员8年，科员上副科12年，副科上正科15年，正科上副处15年。

一辈子只享受一次政策，到第二次享受就该退休了，换做谁，谁不心酸？？出去的人回不来，留下的人又盼着要逃离，形成恶性循环。

这个问题虽然有很多人都在想办法解决，但是这么多年过去了，成效有多大，只有基层的干部朋友知道吧。

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“越是艰苦复杂的地方越需要年轻干部去奋斗，越是奋斗越能锻炼人、越能长本事、越能够成就事业。这是一个相当艰苦、艰难的过程，但也是成才、成功的必由之路。”一位政治与公共管理专家指出，能否破解晋升渠道不畅、发展空间狭窄的问题，是基层能否留住年轻干部的关键。

如果这个问题再得不到解决，我想也不会有人愿意去了，到了那时基层该怎么办呢？