遏止惩罚员工“跪地爬行”事件，法律惩处和部门监管不能缺位

​2019年1月15日，一则滕州多名女员工在大街上跪地爬行的视频在网上引起热议，跪地爬行者为山东枣庄滕州一瑾阳光美业托管公司员工，因未完成年底业绩任务而被罚跪地爬行。据媒体报道，有义愤市民报警后，民警赶到制止了爬行行为，对组织者进行批评教育，并责令该公司进行停业整顿。

说实话，看了这段视频后，心情十分沉重。打开网页搜索，诸如此类的情况可搜出很多。实际上，近年来各地媒体对此类事件已经报道过很多，但在社会主义先进文化日益弘扬的今天，却没能制止住这种有悖现代文明的公司惩罚行为。相反，员工被罚像狗一样跪地爬行的事件依然在各地屡屡上演。究其根源，还在于公司惩罚员工跪地爬行的违法违规成本太低。笔者认为，要彻底遏止这种不良“文化”，法律惩处必须到位，相关部门的监管必须到位。

从法律层面讲，以往发生的多种版本惩罚员工跪地爬行事件已触犯多种法律规定：

《治安管理处罚法》规定，扰乱车站、码头、民用航空站、市场、商场、公园、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他公共场所的秩序的，尚不够刑事处罚的，而根据治安管理处罚法相关规定，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。

《道路交通安全法》规定，行人在马路上通行，应当在确定安全之后快速通过，不能在马路上逗留、玩耍。这种让员工在马路上爬行的危险举动，已属于一种交通违法行为，依法可以给予警告、罚款等处罚。

根据《劳动法》规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。也就是说，公司可以惩罚没有完成任务的员工，但惩罚手段本身必须合法合规，不能采用违法违规手段处罚员工。这种罚员工跪地爬行举动，无疑是在侮辱员工，是在体罚员工。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。此次山东枣庄滕州街头员工跪地爬行事件中，男员工举旗，跪地的全是女性，从一天来网络舆论的激烈反应看，这种“特意”，明显就是在侮辱女性，更是对社会文明风尚，公序良俗的挑战，给社会造成了极坏的影响。

尽管法律有明确禁止和处罚性条文存在，但让员工跪地爬行事件依然在各地屡屡上演，究其根源，还在于公司惩罚员工跪地爬行的违法违规成本太低，综合以往报道，此前被媒体曝光的事件，往往只是批评教育了之，毫无惩戒力。山东枣庄滕州这起惩罚女性员工跪地爬行过马路事件的处理，目前也只是看到对组织者进行批评教育，及责令该公司进行停业整顿。

对惩罚员工跪地爬行过街事件，社会和企业应深刻反思，法律应惩治到位，有关监管执法部门必须加大执法力度，依法对此类侮辱女性事件进行严肃查处，以儆效尤，方能杜绝此类事件再次发生。