工业软件行业不是人才问题，是根本没把人才用到这些地方

【本文来自《刘亚曦：聊聊中国工业软件这个行业 》评论区，标题为小编添加】

中国工业软件不发展不是人才问题，是根本没把人才用到这些地方。中国大学一年就毕业1000万，你全雇下来开发个二十年，什么都有了。目前不都是去打工996吗，都是人才浪费？这些软件，需要用到高端人才的时候不多，大部分时候要用普通的人才就行。

这种软件首先就是定架构。

然后是定功能范围，

然后是各个拆分出来的软件部件的开发。

但是主要是要有人用，有工业场景使用，

如果没有大规模使用，这种软件开发是没有意义的。

中国的人文和制度，标准，法制目前都不支持中国在这些领域有所建树，投下去龙种，基本上也只能收获跳蚤。

罗列一下当前不利因素啊！

  1）各个行业中小企业的基本面， 外形靠抄，有皮尺部，工艺靠偷，（有个董事长翻墙）偷不到就偷发明人，经手人，挖角抢人。不择手段！

  2）专利和知识产权侵权成本低，保护不力，现在国内基本上好东西都不申请专利！国内科技文明交流被人为阻断，没形成为思想、知识和软件付费的商业惯例。

  3）万般皆下品，惟有读书高，技工和工程师处在各个企业的底层，只有流血流汗送死的份，升官发财无关。而且官位高还可以伸手去抢，根本不用做事就能到手。

  4）习得文武艺，货于帝王家，很多科学技术专才都被转行成管理层的领导给统治者服务。

  5）重应用，轻原理，企业界不肯为基础原理投入，都在抢物资和市场垄断地位。

  6）重金融、轻文化，在文学科领域没能形成可靠的上层建筑构建理论和实践，落到企业里面就是人人为己。聪明劲儿都用来做太监、宫女，对上拍马屁升官，对下对面都不是人，可劲虐。企业和单位里面很多都没有创新、出头、担当负责的铁汉文化，更要不谈崇高理想和为理想、梦想牺牲小我。

  7）重商业、轻工业，工业资本和商业资本经营的营收倒挂，典型的就是电商和物流当道，平台当道。工业企业利润率低下，无力反哺基础研发。

  8）基础不牢，地动山摇。各个行业从材料到零部件到测试和应用标准乱七八糟，谁当权，谁标准！官大表准，短期主义、 任人唯亲，各拉山头的政治妥协和分肥式任命根本无法做长期技术工作。

  9）社会价值导向失败，嘴上科技是生产力，现实生活里面很多专才、能才就是单位里面的loser和乖僻者，钱赚不到，女人娶不到，孩子养不好。谁老实，谁吃亏，还被道德绑架，能干也不能发财，领导看中就戴个红花发个证书打发走而已，没啥真金白银。人世间，已是笑贫不笑娼。

这种文化你搞科研，搞技术攻关，你觉得能搞出啥？播下去的是龙种，收获得是跳蚤！

中短期（15年以内）我们恐怕不得不继续使用这些国际知名的工业软件。 这些软件本质上都是人类工业文明的智慧结晶，要从整个人类文明发展的角度看这个事情，不要动不动就相互卡脖子，搞文明对抗。

中国这些年（1978年始）的发展都是对外开放起到主导作用，对外开放引进了产品，模式，资本和技术实现。长期保持东西方文明开放和交流互鉴，人类文明成果共享共建共发展才是应有的格局。

实在自己不擅长的事情，引进外国理工科的科学人才做也是可以考虑的。但是做不出来的锅，肯定不是人才的问题。 不是有句老话吗？雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

观网里面读书人不少，看看自己单位里面的事情是不是1-9说得那样。大家都有责任，正直，诚实，实事求是，自下而上的民主机制，自上而下的引领支持，不贪不腐的清白开销，主人翁精神和团结进取奋斗的工作气氛。这些都重要。