年底了，评奖了，别总亏了老实人！

这兄弟很生气，在微信里不停的发信息，说，东哥，这单位还有公正吗？从年初到年尾，我踏踏实实，别人休假我顶岗，别人探家我值班，领导安排干啥就干啥，而且领导习惯了，有了急、难、险、重的事，第一个让我上，我绩效排名第一、民主测评排名第一、工作完成量第一。

可是，年底了，评奖了。

形式很民主，过程很复杂，结果很失望。

中奖的竟然是拍抖音，发快手的，因为完成了在什么什么媒体的任务，为单位争得什么什么光。

为此，我很生气，东哥，我们的工作是靠宣传还是靠实干？我想不通，如果这样下去，谁还会愿意踏实的工作？谁还有信心工作？

为什么领导一到年底就健忘，健忘那些为工作付出的下属，忘掉了，这一年给谁安排了最多的活、压了最重的担子，又是谁承担了单位的重任赢得了荣光。只记得给他做过宣传的也或跟在身边的人？

东哥，我很生气，我对单位失去了信心，明年，我也要混了！

我哈哈哈的大笑。

然后喝茶。

这位兄弟说的可能只是个例，他的领导不过是一个处级而已！

然后，我问第一个问题，除了表彰会，你啥时见过胸前挂满奖章的人坐在主席台上发布施令了？

我曾经，在国庆节升国旗时，要求机关干部穿礼服，把军功章挂上，以展示军人的荣耀，但是我发现领导基本没有立过功，即便有，人家也不挂。为什么？况且挂军功章最多的是机关服务人员，不是一线的人员，很正常！因为立功受奖是有比例的。

然后，我问第二个问题，你工作是为了立功受奖吗？如果只为了立功受奖，你的工作的动机是不是不纯？

然后，我问第三个问题，既然你觉得中奖的同事不如你，你还有什么可气的，你应该庆幸中奖的人又给领导脸上抹了一把灰。而你则和不公正的领导划清了一道线。

我们生活在一个人情的社会，你的付出，是为你的职责所在，不是为受奖表彰对吧！

人都有想不通的时候，想不通的时候容易拉仇恨。

那位连基本的民主都作不好的领导，肯定有说不清的事，这些事早晚会成为定时炸弹而把他自己炸毁。

我有两位朋友，军人，到技术五级了，也没立过一次三等功，不是不优秀，而是很优秀，到评功时，就主动让了，这一让，就让出了好人缘，让出了良好的工作氛围。

我有一个兄弟，当时，他气愤的告诉我，老哥，我立了九次功受了那么多奖，为什么提拔的时候领导就不考虑？

我说，这事我来帮你，我去找了政治部主任、找了政委，两领导听完后说，这种干部怎么之前没人推荐？

结果他提拔了！

这说明，我们的领导多数是为工作而考虑，是值得信任的。不是健忘，只是很多人碍于面子，没有主动去汇报思想，等着天上掉馅饼。

领导不是神，不能面面俱到！

功是什么？

和平年代，在个别单位，已成为某些领导的赏赐，并把功绩、功劳、功勋错误理解为“功臣”。106条的《政工条例》里从来没有“功臣”这种字样，那这些立功的人是谁的“臣”？是党和国家的吗？这说明很多领导不学习，只是习惯性的把“学习”挂嘴上！

你所在的单位，那些中奖的人，未必代表群众的认可，在争抢的过程中可能带来副作用也或是伤害，对自己或他人。

所以干好自己该干的事，这是天道！

东哥有很多军功章，退役后，连礼服带军功章捐给了警察博物馆，因为我在警察博物馆中没有发现我从事的行业曾经是公安一员的痕迹，我必须让历史留下这一幕。

奖章只是过去式，对现实没有意义。在我回忆每一枚军功章获得的过程中不是满满的荣耀，而是满满的惭愧。

我愧对了我当年的领导和同事，我的工作做的并不好，我并没有付出我全部的热情和精力，我曾经的领导、同事是一群多么让人敬重的人！

你生气，心里的不平衡，只是面子问题，面子值几个钱？

面子的价值不在于你在位，而是在于你不在位时，还有多少认可你的同事和兄弟。

我们这个行业，很多人感慨，“十年战训一身功”，我认为这功是功夫，而不该是奖章。这种功夫，是我们安身立命的根本！

中国文化讲内敛，不张扬，年轻的时候理解不了，总在想是我的为什么不给我？

啥是你的，除了家庭、父母、孩子之外，没有属于你的。

即便你是领导，别人拜的也是位子，不是你。

所以，功不功的别计较，又不是在战争年代，如果是战功得争，因为那是生命换来的，除此之外，还不如练练内功，把自己的业务做精，把自己的品味提高，把自已的家庭管好！

仅此而已！

你没中奖，说明在某方面还不够优秀，别发牢骚，仔细想想，不忘初心，继续前进吧！

作者：李东；来源：西行的人生。