苹果宣布员工可以自由谈论工资，你公司呢？
谭婧在充电官方账号
原创：谭婧
很多公司是禁止员工互相讨论工资的，违者必究。这一点，很多科技公司的员工也是心知肚明。
《劳动法》并没有明确规定劳动者的收入是否应当公开，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。密薪属于公司制度规定，制度有规定不违背法律。但员工公开工资也不违背法律。所以如果以员工公开薪资辞退，现在法院主流判例是不支持，属于违法辞退。
在激进员工的推动等综合因素的作用下，苹果似乎要在“聊工资”这件事情上，显得宽宏大量一些。
几个月来，在苹果是否可以谈论工资的问题上，各方意见不一，但苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论工资、工作时间或工作条件。
上周六，美国全国广播公司(NBC News)报道称，这家科技巨头在其一个内部网站上发布了一份致员工的备忘录，澄清了其在这些问题上的立场。
此举，是考虑到近几个月来员工围绕薪酬平等采取的行动，包括发起多项调查，在Slack上开设一个频道，以及在“AppleToo”运动联合起来，尽管苹果坚称不存在薪酬差距。
谢尔·斯嘉丽这位高级软件工程师，试图组织一次内部员工薪酬调查，公布员工的投诉，并起草了一封公开信给首席执行官蒂姆库克，批评公司。
谢尔·斯嘉丽是2021年 9 月份对该公司提出投诉的两名苹果员工之一，指控其不公平的劳动行为，包括声称管理层“从事强制和压制，导致骚扰”工人组织。
星期五是谢尔·斯嘉丽在 Apple 的最后一天（2021年11月19日）。目前，尚不清楚随着斯嘉丽的离开，AppleToo 运动会发生什么。
尽管苹果坚称薪酬平等在公司不是问题，也反对员工就此采取行动，但谈论薪酬和工作条件受到联邦法律的保护。
苹果的备忘录得到了《纽约时报》和其他媒体的证实。
据外媒报道，苹果公司在美国约有8万名领薪和小时工可以访问发布备忘录的内部网站。
苹果公司备忘录称：“我们的政策没有限制员工自由谈论工资、工时或工作条件。”
“我们鼓励任何有顾虑的员工以自己感觉最舒服的方式提出问题，无论是内部还是外部，包括通过他们的经理、任何苹果经理、人事支持、人事业务伙伴或企业行为。”
苹果公司在其 2020 年 10 月版的《商业行为政策》中表示，该文件中的任何内容均不应被解释为“限制员工就其工资、工时或工作条件自由发言的权利”，但苹果公司最近的行动给人相反的印象。2021年8 月，苹果公司的首席软件工程师告诉媒体，公司阻碍了三项，在员工中进行薪酬透明度调查的努力。当时，该公司表示，这些调查是对员工数据的不当收集。
斯嘉丽接着提交一份关于苹果的行为的投诉与国家劳工关系委员会提到：苹果公司“从事强迫和已启用保护的协同活动的组织者的虐待和骚扰抑制活性。”
此外，该公司禁止了一个专门讨论薪酬公平问题的Slack 频道，因为它不符合苹果公司关于Slack 使用条款，但允许其他有关游戏、狗和爸爸笑话等主题的频道保留。与此同时，根据外媒报道称，苹果在2021年 9 月拒绝了激进主义者和股东提出的修改《老大合同》的要求，希望在合同里，明确工人可以公开谈论他们的薪资福利待遇。
（完）
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