案例分析 || 东北一环卫工借铁锹给路人被辞退？群众为其打抱不平

案例一

近日，网传东北一环卫工人借路人铁锹铲雪，却被主管辞退，路人发布视频为环卫工人打抱不平。此事在网络上发酵后，有关部门经过调查，发布了情况说明，说明中称：

“2021年11月8日中午，清扫队在高中段华阳身后清雪，环卫工人蒋某某除雪工作期间，有市民借其雪锹除自家车旁积雪，蒋某某离开工作路段，脱岗跟市民到华阳市场身后小区内。期间队长朱某某一直在寻找蒋某某（盖州市11月7日晚普降暴雪，环卫干部职工都在城区各路段除雪)，找到时蒋某某在华阳市场身后小区内，中午喝酒后上岗（找到时兜里揣着酒瓶)。之后因队长朱某某在批评酒后脱岗的蒋某某时措辞不当，围观市民与其发生言语冲突。”

之后，蒋某某被批评教育，继续留用，朱某某则被辞退。这个结果令广大网友感到满意。

那么，朱某某有没有权力辞退工人蒋某某呢？根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

从事情经过看，蒋某某并不存在严重失职行为，将铁锹借给路人铲雪，体现的是互帮互助的美德，虽然脱岗，但时间不长，可以接受。至于带酒上班，虽然不太好，可考虑到东北严寒的天气，工作期间喝几口小酒驱驱寒，倒也在情理之中，批评教育即可。

朱某某作为队长，发现员工脱岗，上班还带着个酒瓶，生气是可以理解的，但是不分青红皂白，不理会群众的解释而粗暴地辞退蒋某某，反映出了其对下属的傲慢和蛮横，只知机械地执行工作纪律，而不知为人做事还应当留有温度。辞退别人却反被辞退，只能说是咎由自取。

案例二

2021年6月9日，在贵州发生了一件令人气愤的事情。一男子不愿意离婚，为防妻子改嫁，就用陶瓷碎片划伤了妻子的脸。

经鉴定，妻子受伤程度为轻伤二级，男子因此被法院以犯故意伤害罪，判处有期徒刑6个月。婚姻出现了问题，不想着去找造成感情破裂的原因，反而想以这种毁人面容的方式，逼迫妻子无法改嫁，可以说，既鲁莽又幼稚。

对于即将瓦解的婚姻，我国法律其实给予了挽救的余地，即《民法典》第1077条规定的“离婚冷静期”。该条规定：

“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。”

可惜的是，该男子没有好利用这最后的机会，反而走上了犯罪的极端。

强扭的瓜不甜，感情是双向奔赴的，强行挽留只是自己的一厢情愿，并不能换来对方的真心。男子伤害妻子的做法，最终只会是加速这段婚姻的结束，并且令两人产生更大的芥蒂。

其实，对于挽不回的爱人，与其继续纠缠，何不大度一点还对方自由呢？这既是给曾经枕边人的尊重，也是给自己的一份体面。

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