绝大部分面试官，尤其HR，其实并不懂如何选人

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绝大部分面试官，尤其HR，其实并不懂如何选人。

天生你才必有用，作者无须气馁。

讲个例子：

2004年，北京，要招一个手机研发的助理项目经理，应聘者甚众，筛选部分简历面谈，包括有经验的PM、工程师、海归、应届生；其中还有一个清华毕业生、一个试用期不要工资的....

我最终选择的是一个看似最不起眼的女生：来自内蒙农村、曾在深圳工厂做过音响（完全没有手机经验）、待业（在北京靠发小广告维持生活，收入据称约1000）、期望工资2500。----上班后还悄悄问我工资是不是发错了，因为我给的大概是4500.

没过两年，被另一个有名的大厂挖角；再后来，是该大厂项目管理骨干。