产业工人为什么少，主要有这些原因

【本文由“周远方”推荐，来自《对话SheIn供应链“教父”：未来产业工人的缺口无法靠企业改变》评论区，标题为小编添加】

产业工人为什么少，我觉得主要有以下原因：

1）中国目前处于发展中国家阶段，职业技术教育不完善，大部分学生在技校学不到真的本领，没有真正的才能，并不符合高技术产业工人要求；

2）目前中国社会普遍对工人基层不尊重，工人阶级缺乏荣誉感和社会地位，无法获得同公务员、教师、医生、科学家等一样的社会尊重和荣誉地位；

3）还有就是产业工人工资待遇低，劳动强度大，加班加点，用身体换钱，90后，00后不愿意在这样了；

因此，真的要培养出来大批高技术产业工人，应该从以下方面出发；

1)各级政府应该提供免费的技术培训课程和技术培训补贴（同时应该抵消由此产生的上班时间占用，也就是带薪产业技术培训，一周，二周，三周不等，必须经过考核，考核通过这有限提报和任用），宽进严出，培养具备真正技术能力的产业工人团体，

2)营造尊重工人，尊重体力劳动者的社会氛围，提高工人劳动地位，去除针对工人（其实还包括农民）的各类侮辱性或歧视性的词汇，包括但不限于农民、农民工、打工者、民工、新生代农民工，为什么农民做工人就变成农民工？怎么没见人说农民工公务员？农民工教师？农民工警察？？毛泽东主席当年来自湖南农村是不是农民工党主席和国家主席？

3）大幅度提高工人阶层收入，补贴和带薪假期（必须防止企业阳奉阴违，方法就是巨额罚款，让老板明白不让员工带薪休假所付出的损失比逼迫员工加班加点带来的好处大得多），不然做工人又苦又累不被人尊重还没多少钱拿，为什么要去做工人？再让90后和00后像60后70后甚至80后一样做牛做马任劳任怨，既不现实也不符合社会发展规律，因为现在你用缝纫机，自行车，电风扇可取不了媳妇了！！！！

马云一句话我现在还记得，职工跳槽无非就两种情况：1）钱没给够 2）心委屈了！！！

新时代新的社会发展现实，每个人都有权追求富足安康的生活，工人阶层也有权追求带薪假期、高工资和高福利有错吗？ 而这正是企业和政府要做的事情，企业不提供高工资高福利岗位，工人阶层只好用脚投票了！！！