在香港的央企工作是怎样一种体验？
香港体验官官方账号提到央企，肯定很多小伙伴会有困惑，以为央企就是国企吧。
其实央企是国企，但是国企不一定是央企。（绕蒙了吗？）
央企是只属于国务院有关部门的国有企业，“央”即中央，指中央人民政府。
这可不是一般的国企，在全香港也只有三家。
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当然，这也只是我们开会，领导“洗脑”时说的话。
听起来似乎有优越性，但具体优越在哪里，唔，好像没有特别的感觉。（哈哈，有一点点啦）
我来港八年，工作七年，在某金融系央企任职了五年。
从初入职场，我就对中资企业情有独有。
可能因为本来就是内地人，熟悉内地的管理风格和企业文化。
又恰逢当时某央企有新的部门成立，于是借此机会进入。
我在公司主要负责个人业务，联动内地机构。让内地机构的客户在港投资，或成为在港机构的客户。
疫情前，我每月都会去内地出差一到两次，每次2-4天。
现在由于疫情关系，大部分时间在线上和内地机构沟通。其余时间主要处理在港部分的文案及签报工作。
如果出差就需要至少一个月（包括隔离）。
在我的工作中，我最喜欢的部分是跟管理层沟通障碍较小，毕竟有着共同文化背景。
同时跟香港同事相比，又能更好的理解内地文化和客户群体的需要。
跟内地机构联动时也更能关注到主要需求点，相比于本地同事，我们的晋升空间更大。
当然，弊端是比起外资企业，我们并不是特别的业务结果导向。
我觉得招聘时，在符合职位要求的范畴内，央企会更注重学历与沟通能力。
学历越高越好，如果沟通能力强，更占优势。
这个沟通能力，包括语言方面的，以及情商方面的。
虽然公司里大部分是内地人，平时说普通话就行，但是精通两文三语算是软实力。
尤其是跟香港公司对接时，流利的粤语会给人信任感。
我们公司的内地人多，主要是外派，和本地招聘（包含一定比例的内地背景同事和本地同事）。
也有一些关系户，但不是主要构成。大家也都心照不宣了。
而管理层，央企嘛，不用想，肯定都是内地人。
外派的待遇特别好，有的公司给租房，有的公司给房补，有的带家属同来，每个家属也都有补助。
这些都要看级别了。
我们的薪水在香港同等企业来说，算是中等水平。公司的环境也不像外企那样奢华，讲究视觉享受。
但是福利方面可能要比其他公司好得多。
比方说食堂福利，还有餐补，过节有过节费，防暑降温费，入夏入冬都会发钱。
所以每个月的工资虽然是固定的，但是到手的钱总会远远（也没那么远）比工资高。
而且我们公司给配的保险也特别好，大病小病就可以刷卡。
上限忘记了，也没刷过那么多，但是洗牙给报，这个特别实在。
我只能说，央企不差钱，只会多给你福利，而不会让你吃亏。
很多人会觉得央企的人际关系复杂，其实这个不可笼统而言。
在香港要相对内地简单一些，而且我们是业务部门，也没有什么需要复杂的。
但是企业文化确实是各个部门都要渗透，就比方说：年会表演节目！
一般在港的外企，年会都是喝酒吃肉，聊聊天玩玩游戏抽抽奖。
而我们央企，也有聊天游戏抽奖环节，但更重要的是：表演节目！
每个部门或team都有quota，需要表演几个节目，这个时候，有才艺的小伙伴们就可以大展身手了。
许多女同事会在年会前两个星期，开始准备舞蹈。
像我，历年来都是表演相声。
而且，不得不多，这确实是个“崭露头角”的好机会。
因为央企人多，平时业务也不会接触到所有人，反而在年会，留下的印象更深刻。
既然是央企，我就不得不谈谈，19年社会事件对我工作的影响。
虽然很多人并不了解央企和国企的区别，但毕竟中资。且当时我们的立场是明面上摆出来的，大大的红字浩然正气。
所以遭到很多人的忌恨，是重点的攻击目标。
为此，公司特意招了几个彪悍的黑人大汉，保护公司安全。
每当有什么风吹草动，人力就马上发来邮件：今天3点下班，没有特别事务不许留在公司。
后来已经到了：没有特别事务，一律在家办公。
但是我的业务一定要在公司，有一次晚上工作到7点多，因为街头都被堵了，也打不到车。更何况从我们央企的大楼出来，就很有可能被打。
所以我一直在公司等，直到叫了一个gogovan来接我，下楼冲进车，才平安回家。
虽然我认识很多小伙伴，不喜欢中资的企业文化，更加青睐外企。但我觉得中资是最适合我的。
这份工作能发挥我的长处，我也通过这份工作，开拓了视野，结交了人脉，提升了沟通能力。
相信，就算今后我想换工作，也一定还是在中资企业，毕竟，我喜欢中资，它让我感觉未来可期。
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