魔幻现实!最大辞职潮:全美430万人辞职却又1040万职位空缺?!

10月12日,美国劳工部在官网发布了就业数据报告:

从今年8月开始,美国430万人辞职,爆发21年以来的历史新高。更魔幻的是,而另一边却还有着1040万职业缺口。

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美国430万人辞职

尽管最近这段日子,新州迎来了正式解封,全球多国也接连不断地放宽限制,开启了一轮免隔离出入境;

然而目前疫情给我们造成的影响仍然是十分严重的。

据CNBC报道,自8月以来,美国爆发了“离职狂潮”!

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总共有430万人纷纷辞职,辞职人数创下了2000年12月以来的新高!

已经在航空公司工作十年的老员工,再也不愿忍受管理层的苛刻,当着其他同事的面发表了自己的辞职演讲。

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一家汉堡王的员工集体辞职,在自家招牌底下发出了辞职公告。

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这一幕幕如今就在全美上演...

根据劳工部的职位空缺和劳动力流动调查,辞职率已经上升到了 2.9%,比上个月增加 242,000 人。

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餐饮酒店、零售、健康看护、社会救助等行业,不仅仅在疫情期间受影响最大,人员流失率同样也是很高的。

89.2万人离开了餐饮酒店行业,72.1万人离开了零售业,53.4万人离开了健康看护和社会救助行业。

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和一年前相比,辞去餐厅和酒店工作的人数几乎翻了一番。

这些行业恰恰都是疫情期间受挫最为严重的。

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图片来自washingtonpost 版权属于原作者

制造、建筑、运输和仓储等行业,离职人数几乎没有增加。

在专业和商业服务领域,如法律、工程建筑等行业,因为大多数员工可以在家远程工作,离职率与7月基本持平。

更加魔幻的是,一边是辞职人数达到了最大规模,

另一边全美就业岗位的缺口还达到了1040万个!

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和7月份的数据1100万相比,尽管缺口减少了65.9万个,但是劳动力市场疲软的现象仍然十分严重。

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一些专家们也表示:

随着8月份职位空缺和招聘人数下降,辞职率创下新高,还有新冠病例总人数的增加,大家对于在疫情期间工作的担忧可能会加剧。

魔幻的全美就业市场

因为大量辞职 vs 人手短缺,所以目前全美的就业市场,出现了很多魔幻新闻。

比如,因为弗吉尼亚州切斯特菲尔德县的校车司机一直招不到人,Michael Mason,一名已经退休了23年的前FBI特工,主动站出来应聘司机的职位,解决了学校的燃眉之急。

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图片来自iwu.edu,版权属于原作者

他表示,“我这一辈子干过很多非常重要的事情,但是你知道吗,开校车这事儿同样重要!”

Michael Mason

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图片来自@CBS 6 版权属于原作者

马萨诸塞州更狠,直接部署了 200 多名国民警卫队成员,帮助九个社区的孩子上学。

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图片来自@washingtonpost.com 版权属于原作者

学校员工全面短缺,家长们不得不加入志愿者行列为孩子们分发午餐:

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惨淡的酒店业:没人手安排buffet了,所以改给袋装的了...

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餐饮业也是受冲击的行业之一。因为太缺人手,餐馆们为了招人绞尽脑汁。Raising Cane 甚至不得不把总公司的员工下派到各个分店去支援:

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图片来自local12.com 版权属于原作者

已经被逼疯的Arbys在drive-thru处立了个牌子:

因为人手短缺所以服务会比较慢,如果你等的抓狂了不妨填写我们的工作申请表解决这个问题!!!

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为招到人已经丧心病狂发通知的餐饮商家们:

感觉拥有生物医学科学学位的你,特别适合来XXX餐馆上班。

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餐饮行业的薪水上个季度近期内罕见的增长了10%:

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图片来自cnbc.com 版权属于原作者

然并卵。

佛州一家BBQ只剩下4名员工被迫关门,老板表示他们给的薪水是他所知的餐馆里最多的了,然而还是留不住人。

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图片来自businessinsider.com 版权属于原作者

时薪21刀还是找不到人的麦当劳...

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密苏里州几个企业主们一起攒钱做了这个广告牌:挪挪你屁股,快去工作!

离职潮背后的原因是

迟迟不结束的疫情,可以说是颠覆了整个美国劳动力市场。

就业网站 Indeed 的经济学家尼克邦克 (Nick Bunker) 表示,这些数字反映了工人在当前经济市场中的选择,职位空缺数量超过了失业工人,人们正在重新评估他们想要做什么。

对于辞职潮背后的原因,美国媒体归纳了以下几点:

首先,疫情确实改变了很多美国人的思维和生活方式。

1年多的居家时间,让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下,人们有了更多的时间和空间来问自己,“这真的是我想做的事情吗?”

特别是拿着低薪的酒店、餐厅从业者,很多人认定他们可以通过跳槽的方式取得更高的报酬。

疫情的出现虽然让一些工作岗位消失了,但美国人也重新调整了他们的工作节奏,比如为了福利奖金等他们能接受什么样的工作,等于对工作期待变低了。

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图片来自cnbc 版权属于原作者

其次,由于美国的空缺职位数量仍旧超过求职人数,增加了雇员的议价能力,让他们能更有信心辞掉不愉快的工作。

随着疫情的缓解,很多企业要求员工回公司上班,已经习惯在家办公的员工们大概率会找一些能wfh的工作,因此能发现,劳动力奇缺的岗位多是一些需要跟人接触的服务类职位。

低薪职位的工资竞争尤其激烈,特别是因为许多前服务业工人表示,由于工作时间长、工作繁重和接触病毒的机会增加,他们不会轻易返回。

另外,越来越多的美国企业(包括联邦政府、美联航、微软等)强制员工必须要接接种了疫苗才能回公司,这也让一部分反疫苗的人没办法返回工作岗位。

劳动经济学中一个著名的事实是,短期失业的人会很快就能找到工作,而长期失业的人更难找到工作。

这场疫情的持续时间比任何人最初预期的都要长,长期失业者的人数也在增加。目前失业者中约有 40%(320 万人)已经失业六个月或更长时间。

一些长期失业的人,甚至直接已经提前进入退休状态了。

也对,毕竟习惯了躺平,谁还愿意去板砖啊...

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