我现在单位的领导班子大部分是技术出身，完全不懂管理，反而是对国家资源的巨大浪费

【本文来自《航天这块最近10年，相比于每年校招进来的人数，人才流失非常严重》评论区，标题为小编添加】

田阳

昨天跟航天口前同事聊天，原单位（科技下的二级单位）涨薪了，嫉妒啊。并且幅度不小，应该能留住不少人。

航天口的单位非常多，良莠不齐。大面上看，总体单位管理相对更好一些，效益也更好，薪酬待遇也更高。子系统单位里面，行业龙头的管理、效益和待遇也比较好。但是因为航天的市场规模相对小，要不是为了养活这么多单位，肯定会形成赢者通吃的局面。所以就这么大个盘子，谁的管理水平好，效率高，技术水平差一点也可以通过一个一个的项目追上。

我现在单位的领导班子大部分是技术出身，完全不懂管理。做项目就是哪个着急就往哪里堆人，结果就是不着急的项目没人做，拖成着急的项目就有人了。。

着急的项目全员007，但是由于没有良好的项目规划，一大堆人围着一个设备，同时能上手干活的只有两三个人人，其他人在旁边等着，啥时候有空了上去弄一下，不但累，而且效率极低。。没有项目规划，没有项目时间线，没有明确的项目预算，做的全是三无项目。其实都是对国家资源的巨大浪费。