航天这块最近10年，相比于每年校招进来的人数，人才流失非常严重

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优秀人才难进？那火箭是怎么升天，高铁怎么达到350公里每小时的？一个个大型水电站是怎建的？不要做键盘侠！！！！

航天这块我熟悉。最近10年，相比于每年校招进来的人数，人才流失非常严重，尤其是那些能在私企找到工作的工种，更严重一些。具体到每个单位，人才流失率和管理水平负相关。

因为大部分航天单位是没法靠薪酬留住人的，毕竟也是相对高科技的工作，对学历和经验要求比较高，而且工作很辛苦，996都是小意思，007也经常有，一次出差几个月在鸟不拉屎的地方也是大部分航天人都经历过的，如果管理和人文关怀再没跟上，确实很打击士气，人就被赶跑啦。

比如我现在的单位就有人才断层，二十多岁的年轻人很少有在本单位工作三年以上的，外面的企业可欢迎有航天单位工作经验的年轻人啦。情怀虽然不能当饭吃，但是能打鸡血呀。

但是也有一些人，出于对航天事业的热爱，不计较个人得失，而且全家人支持航天工作，才可能留下来，这些人是中国航天的中坚力量。

相比于私企，我觉得很多航天单位的管理水平还有很大提升空间。对管理者的考核标准也需要有大幅度调整才可以。