信任——现代经理人制度的基石

一个老板在改制时，将国营企业转成私营企业。

公司做大后，他以为可以聘请高级经理人，自己可以轻松一下。

结果是请来的经理人熟悉业务，掌握客户资源后，自己跳槽单干了。

逼得老板不得不上清华EMBA班，亲自学习企业管理技术。

我见到他时打趣说：你老亲自来学习了。

他无奈地说，那能怎么样？我不放心啊。

一些企业家的第一桶金来路不正，自然怕养个白眼狼，卷走自己的资产和客户。

但是，就算是白手起家的，就敢完全放手经理人来管理自己的公司吗？

就以保姆为例，我们家请过一个保姆，第一天很积极，把家里能擦的都擦了，第二天就开始坐在沙发上看电视了，然后家里不得不找个理由辞退了。

后来查了一下旧社会是怎么“培养”佣人的：

从市场上买的女佣，多为小女孩，要连打带骂100天，让女孩完全丧失反抗精神，麻木得象个木鸡，患上“斯得哥尔摩综合症”，主人才敢用。

所以影视片中佣人真是真心护主，任由主人驱使。

现在，人民获得了解放，一个乡村的女孩受雇于一个中产阶级家庭，月薪8000元，有独立的房间，有三套睡衣。品味提高后发现自己没有婚恋的对象了，农村的瞧不上，城市的瞧不上她。

西方资本主义经历几百年时间磨合出与之相应的经理人制度，而中国只有改革开放的几十年时间。

马克思说过一个故事：

一个资本家想在澳大利亚复制英国的成功。为此他带了几千名工人到澳大利亚建工厂，还带来了完整的工业设备和资金。没想到，在澳大利亚这样极易谋生的环境，工人都跑了，连给他擦鞋的童工都跑了。

马克思为此讽刺：可怜的乔，他什么都想到了，就是没有想到复制资本主义制度。

正是因为有完善的资本主义制度，所以经理人不会卷跑资本家的资产和客户。

当然，随着资本主义制度的衰弱，国外高级经理人合伙坑股东利益的事也层出不穷。