企业提供办公用品与工资,老板而非工程师成了专利权利人,这种政策怎么鼓励创新?

【本文来自《全国政协委员周玉梅谈“卡脖子”问题:希望更多学子报考集成电路专业》评论区,标题为小编添加】

    大肥豆

    上海嵌入式工程师专科3500本科4000双一流7000,上海金融随便起薪就8000,跑去搞房地产销售更是上万,你叫这些毕业生怎么选?更不说其他地方的工程师了,工程师红利说的好听,其实就是压榨主体对象换成了工程师而已。

说起来都重视,一招工三千五,唉,学校出来的没用,企业也难,机械化工工程师普遍有工资天花板,如果没有业务提成和知识产权股份的话,二十万基本顶天了,大部分5到十万之前,和计算机,金融行业真没法比,你工作二三十年的工资,人家是入行起薪,我不建议国家强行提薪,但创新项目中,技术人才能不能享受知识产权股份?进而享受利润分成?如果国家没有具体政策,资本会舍得分钱?

看看现在的专利保护,只保护权利人,也就是资本的所有权,而对真实发明人没有强制性保护,导致很多没有上过大学的老板却是所有专利的发明人和权利人,企业提供了办公用品和工资,工程师的发明创造就和自己没关系了,这样的政策怎么鼓励创新?怎么保护工程师的创新积极性?

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