女性生育期不能工作，导致社会上性别歧视，男性休同样假期能不能改变这种情况？

【本文来自《十几岁时第一次和母亲讨论男女关系，我问了个尖锐问题，她为啥要和父亲结婚？》评论区，标题为小编添加】

男女不可能绝对平等，只能相对平等，小到家庭的不同分工，大到整个社会，都应该是一个动态平衡的过程。

男女身体天生有差异，这是我理论的基础。正常情况下，成年男性力气更大，而女性更灵活，这是天生的男女差异，男女绝对平等，我认为对男女来说都是侮辱。这么说，女孩子肯定不希望被人说你像个男人，男孩子肯定也不想被人说像个女人，因为这是对自己性别的不尊重。

再由此衍生，在社会上，男女就不可能绝对平等，假如你是招聘搬砖的，你肯定更想招聘男性，很简单，因为有力气，于是很多人说这是性别歧视，我认为这简直无理取闹，作为老板，难道不是谁对我更有利招聘谁吗？

那纺织厂那么多女工，怎么不说歧视男性？男性女性都有适合自己的工作，如果按照经济学来看，如果女性想应聘搬砖工，那必须得降低自己的期望报酬，恰如男性如果想应聘纺织工，也理应降低自己的薪酬，这样差异化的标准，才是对男女的尊重，作为老板，也才可能会真正在招聘时男性女性都考虑进去，因为即使性别不合适，但是薪酬低啊，作为老板也不会觉得自己损失了什么。

如今社会上性别歧视的另一个部分就是未婚或者未生育的女性，往往会在求职时遭遇困难。因为女性需要承担繁衍的责任，这也是天生的差异化，子宫如果男人也长一个，这方面的性别歧视肯定会少很多，但这不现实。

作为国家，在制订政策的时候，就不应该想着男女绝对平等，而要承认这种差异，这种时候，女性作为弱势群体，必须予以更多的关照，这种关照，不是说放产假，这其实不是关照，而是加剧男女不平等，那么不放产假？也肯定不对，因为不人道，那么最优的解决办法，应该是让未婚或者还没有孩子的男性在女性生育时，必须要放同等长的假期，这不是绝对平等，而是尊重差异，为什么？

因为这是尊重女性需要承担繁衍的责任，而男性需要在这种时候照顾女性的这种差异。女性在生育期不能工作，从而导致社会上性别歧视，正是因为看到了这种差异，所以必须也让男性放陪护假期，这种时候，求职单位就会把男性女性在这一方面的看法放在一个平等的位置，未婚的，未生育的男性女性，才在求职时可能让用人单位不会因为女性需要放产假而不录用，减少社会不公。

自然，我的想法还有不成熟的地方，欢迎指正讨论。