与其说是工厂招聘难，还不如说是年轻人（不论穷富）不想重复父辈的生活生态圈

【本文来自《年轻人对待遇不像中年人那样敏感， 上一代老板们，能适应这代年轻人吗？》评论区，标题为小编添加】

我的感觉是这样子的 :60后70后这一代绝大多数是相当认同马云王石任正非的那些思想和心灵鸡汤的， 90后和00后就是反鸡汤反心灵激素更注重实际生活，80后则是两级分化了， 一大部分跟6070后一样且主要与6070后的圈子来往， 另一大部分则是跟90后一样。

我倒觉得，现在不论什么世代的人，比起十年前 都越来越接受自家的年轻人啃老了。  因为大家都感觉到不论年轻人努力或者不努力， 都很难像往辈那样轻松获得这些那些。 毕竟现在的年轻人虽然生活条件好，但一进入社会就要面对一个对年轻人极不友好的环境，又要你接受超高房价，又要你超长工作时间努力肝活 又要你努力消费贡献社会，又要你生儿育女，又要你接受更高的社会负担付出，又要面对越来越缓慢的社会经济增长。往辈的大家毕竟都是有子女的人，再怎么样也会为子女换位思考，如果是自己面对这个环境，我为什么要把自己累死还不一定保证有所收获，是我的话我也啃老了。

返回到楼主说的老板反映招聘年轻人难，不理解为什么就是稳不住他们。这特么就是个送分题，老板们也有子女，他们对子女的想法就是跟上一段一样的，那么那些年轻人也是人家的子女，老板们直接换位思考把那些年轻人当成是自己的子女就立马释怀了: 自己不想子女们重复他们这一代人那么复杂身心俱疲的生活(包括且不限于工作，家庭关系，人际关系等)，那么那些别人家的年轻人也同样不想过上那样子的生活啊。

同理，在生儿育女上，我们也总觉得年轻人都会像我们这样的，他们总要去做人生选择，每代人都如此。 然而他们的表现让我很意外，你要他做人生选择，他们宁愿不去做人生选择，保持原状。

总而言之，听起来我是在说代差问题，实际上更广泛的说: 90后00后的年轻人在成长时，都亲眼旁观过上一代人的为了生存而繁衍出来的种种好的坏的风俗/习惯/因果关系等等等，等到他们自立成人后，就不想踏入上一代人所习惯的生态圈了，就只想保持一种相对于父辈生态圈要简约得多的生活习惯(说白了就是不想活得像上一代那么累）。这时候，上一代老板们为了吸引年轻人而做出的种种自认为“善意”的措施都没啥效果，为什么?老板再怎么搞都好，那都是基于他们那一代的生态圈为基本的东西。他们的生态圈具体表现为:极度复杂且巨好面子的人际关系圈，任人唯亲的内部(皇亲国戚与外姓人的差别)，特别繁琐的礼仪(实际巨low无比，最典型的就是劝酒)..........

其实这不仅仅是老板的问题了，本质上还是大多数家庭的经济基本盘变好了才会有的时代变化，年轻人不会再做重复父辈们的选择了。

随便举几个例子吧:我们的酒精饮料消费量在巨减，取而代之的是水果奶茶类，老一代人喜欢炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙视链，把白酒当成古董市场那么炒）文化都没几个年轻人认同继承了，我们喝肥宅快乐水总好过猛灌一级致癌物吧？哪怕是茶文化，以前那种玄乎得一逼的茶叶炒作文化也没几个年轻人认同了；60-70后好多现在还是喜欢穿红某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服风格，年轻人现在多数偏爱优衣库，迪卡侬等简约实用性强且价格没什么品牌附加值的品牌；装修家具也是，以前那些神乎其神贵得一逼的实木红木家具茶具等，你看现在的年轻人还要不要？都变成了只在一个圈子内自嗨的产业了，多数人选择的都是类似宜家那样装修风格的北欧简约风。

我好像偏到火星去了？