朋友说，领导对他只是压榨，从不培养，榨干为止

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中秋节，一位某省直机关的朋友给喽哥打电话。原以为是中秋节的祝福，没想到却是一顿堵心的吐槽。

朋友是北方某省一强势厅局组织部门的科级干部。此前因为文笔较好，从基层选调进了机关。在外人眼里，朋友可谓脱离苦海，前程似锦。朋友也一度这样认为。当然单位领导也很赏识，凡是有重大材料都交给他写，凡是有临时专班，朋友都是不二人选。

领导逢人总夸朋友文笔好，同事和下级单位的人也是嘴上说着羡慕，一口一个“才子”“大笔杆子”夸着。

朋友也一度以此为傲，颇有些不可一世，舍我其谁的豪迈。

结果，几年过去，朋友渐渐发现了形势的不妙——领导用他写材料习惯了，单位很多大材料就都成了他的专责，加班加点的苦逼就不说了，关键是其他和他一批选调、资历相当的同事一个个手头都有了属于自己的业务，渐渐地有了自己干事创业的平台，有的更是走上了领导岗位。但是朋友却除了一个又一个临时专班、一个又一个夜以继日、一个又一个材料以及一个又一个领导口中的“嗯，不错”之外，什么也没有得到。

朋友说：“现在的领导，感觉对于我是只使用，却从不培养，用废为止”。

更让朋友感到苦恼甚至悲哀的是，朋友原以为自己忍一忍、熬一熬，换个领导或许会好点，却没想到张主任换了李主任，新领导替了旧领导，他的境遇却没有丝毫的改变。因为新领导一上任往往就打听单位谁的文笔好，结果朋友每次都不幸“被推荐”。

朋友说：“今天，新上任的领导又点名让我加入一个专班。我想死的心都有。知道吗？这个专班一干就是两年！两年呀，我现在正是干事业的黄金期，特别想有块业务让自己锻炼锻炼，却没想到却要天天在写材料这虚头巴脑的破玩意中虚度光阴。我今年已经40了，还有多少个两年好熬？！”

朋友的话，明显透着绝望。

喽哥听完朋友的吐槽，很长时间不知道说什么。这不就是当前机关的通病吗？领导们出于政绩的考虑、宣传的考虑，往往非常重视材料班子建设。但是却常常只是使用，而不培养。即便是私下里对写材料的人有所承诺，但往往也是还没兑现承诺便调离岗位或者高升他处，对于那些为他立下汗马功劳的“笔杆子们”早就抛入脑后。

殊不知，这些默默无闻耗尽了自己黄金年华和才思的“笔杆子们”早已错过了个人发展的最佳时机。

其实，不唯政府机关，朋友的遭遇在职场中都非常常见。上司们出于各种各样的原因，会“榨干”那些拿来就可以用的下属和员工，却从来或者是很少考虑这些“被榨干”的下属和员工的职业发展空间。

这是职场最大的压迫和不公，而这一切竟然打着“我很欣赏你，你该知足”的俯视的施舍感肆无忌惮地大行其道。

现在想想真是悲哀！

最后，喽哥想说的是，去你妈的所谓的“赏识”，一切“只使用、不培养”都是耍流氓！！都是耍流氓！！

如果不幸遇到这样的情况，那么喽哥建议你是时候考虑离开了！

无它，因为不值得！

（完）

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