马云宣布传承计划，继承人为什么是张勇？

9月10日，是中国的教师节，是中国“乡村教师”马云54岁的生日，也是阿里巴巴的19周年。两天前，由外媒引起的传闻，终于尘埃落定。9月10日早上9点10分，阿里巴巴官方宣布了马云的“传承计划”。一年后的今天，也就阿里巴巴20周年之际，马云将辞任董事局主席，由CEO张勇接任，并且将在2020年退出董事会。

古时皇权更迭有个“三推三让”之礼，以表继任者的谦和和尊重。而到马云这，这“三退让”却是为了保证权利的平稳过渡。你看2015年接任CEO，2019年接任董事局主席，可不就是这么步步放权的“退让”吗？

01.为什么是张勇

故事要从13年讲起，那是马云第一次“退位”。

13年3月11日，黄龙体育中心，马云宣布辞去集团CEO一职，由B2B公司CEO陆兆禧出任。陆兆禧1999年进入阿里巴巴，销售出身的他，在14年里历经B2B，淘宝，支付宝，云OS，每一项业务都是临危受命，但每次都能拿出有足够说服力的成绩。2000年开荒深圳，华南大区业绩做到了全公司第一；2003年创建支付宝，3年市场份额过半；2008年专任淘宝，任内交易规模提升了8倍。就像是他的化名，铁木真那样，陆兆禧时真的能打且会打仗的人才。

但是好景不长短短两年，张勇就接过了位置，开启了阿里巴巴70后的时代。为何叱咤风云的铁木真最后会被风轻云淡的逍遥子取代了呢？

和四处救火的陆兆禧不同，张勇自进入阿里巴巴起，就专注于商城。这位财务出身的70后小哥，先是推出了能够“足不出户买天下”的天猫国际，再是建立全球物流平台菜鸟网络，并在任内将手机淘宝发展成了全球最大的移动消费生活平台。顺带一说，逼得大家凌晨起来练手速的双十一也是他的手笔。

一个四处救火，一个专注商城。这也就不怪在13年微信大势时，陆兆禧会主张用“来往”正面对抗，而张勇会想着整合资源到手机淘宝。时间告诉了我们答案，陆兆禧失败了。不到半年时间，砸下2亿在活动上。同淘宝联动，发起了“下载来往获5元红包，每推荐一名好友再获5元红包，最高可获4990元红包”的重金推广活动。国民爸爸”马云“不仅亲自上阵帮忙推销，其好友柳传志、史玉柱、李连杰、赵薇也纷纷前来，在来往”扎堆“。在内部的员工信里，马云甚至公开表态：“员工不用就走人 好友数不达标年底没红包“。但就是这样的大手笔下，”来往“上线半年，覆盖人群仅突破千万。不久，阿里的另一款IM，钉钉就出现了。

而同年，手机淘宝交易额突破一万亿，注册用户近5亿，每天固定访客超过6000万，每天在线商品数超过 8亿件。由张勇主导的”双十一购物节”更是成为了“世界的中国现象”，24小时内交易额高达350.19亿，等于全中国9月零售总额的一半。在这些交易里，支付宝成功支付1.88亿笔交易，其中4518万笔为无线支付。

一边刚把钱赚进来，一边钱就出去了。13年，阿里巴巴集团确定了ALL IN 无线的战略，由CEO陆兆禧亲自带队，在他任内阿里收购了高德地图，投资了新浪微博，成立了菜鸟网络，上线了余额宝。但是，虽然阿里四处投资参股，却很难形成整体效应，犹如一盘散沙，难以聚拢。2015年的北京年会上，马云重点强调了“整合”。陆兆禧砸钱给”来往“打擂台，而张勇却默默把“手机淘宝”这一特色立住了。陆兆禧四处投资，替今天的阿里航母打下了基础，但他却无力组装。你说，该怎么办。

传说，“来往”是马云和陆兆禧分歧的开始。具体内情如何，你我都不得而知。然而在陆兆禧接任CEO仅一年后，张勇就成了无线事业群负责人，并顺利成章的接下了CEO集团CEO一职。但由此看来，陆兆禧失去“圣心”，“太子”易主却是清晰明白的了。

果不其然，仅隔了一年，陆兆禧就按着阿里合伙人退休制度，离开了阿里巴巴。而张勇的接任也标志着阿里巴巴70后时代的开始。

02. 垂帘听政

只是，马云真的退了吗？

那年，在黄龙体育中心，马云单膝跪地：“明天开始，我将有我自己新的生活，我是幸运的，在我48岁时就可以离开我的工作，48岁之前工作是我的生活，明天开始，生活将是我的工作”。 但去年的天猫双11晚会上，我们依旧能看到杰克马的舞姿。新闻里的他除了公益，依旧在畅谈阿里的未来。

时隔5年，马云退位再次登上了新闻首页。这一次，他辞去的可不是负责执行的CEO，而是在背后垂帘听政，把握集团大方向的董事局主席。故而，也有人说，这次马云可是“真退位”了。但事实真是这样吗？我个人并不这么觉得。三退位这才到第二步呢，哪能结束。

和普通的企业不一样，阿里巴巴在董事局上，还有一个名为“合伙人组织”的制度。13年，马云在内部邮件里是这么介绍的：“我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。”

换句话也就是说，这个组织是用来审核监督管理阿里巴巴的人的。目前，这个组织的成员都是阿里的核心创始员工和如今的核心管理层，于2010年创立，最初的人数只有10多人，但发展至今已有30人。除了资金分配权意外，这个组织拥有的最大权利是对集团董事局的多数提名，在某些情况下甚至可以直接指名。

“If an Alibaba Partnership director nominee is not elected by our shareholders or after election departs our board of directors for any reason, the Alibaba Partnership has the right to appoint a different person to serve as an interim director of the class in which the vacancy exists until our next scheduled annual general meeting of shareholders.”

来，感受一下这段话。如果阿里合伙人的董事提名人未能通过董事会选举，或者该提名人离开董事会，阿里巴巴有权任命另外一个为临时董事，直至下一届股东大会。没错，阿里合伙人并不能直接任命董事，仍然需要股东大会的批准。但“即使股东们否决了提名的董事，合伙人仍可以继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。”

而如果有人想要修改关于合伙人提名权和其他相关条款，必须获得出席股东大会的股东所持表决票数95%以上通过方可。所以，只要合伙人们加在一起持股超过5%，那么这一小部分人即使只持有小小的股份，也能控制公司。但是，合伙人制度，并不是终身的，

目前阿里巴巴合伙人里，共有34人。第一梯队以马云、蔡崇信为代表的创始团队7人，第二梯队是阿里自己培养起来的合伙人12人，第三类这是04年进入阿里后，各个领域的高级人才。但是在这34人中，目前只有马云和蔡崇信两人是永久合伙人，即这两人一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡，或丧失行为能力或被选举除名。而退休了的“退休合伙人”或离职了的“荣誉合伙人”将不再有合伙人权益。

所以，马云离开了董事局后，阿里真的晴空万里无云了吗？

我个人并不这么觉得。云是分层的，看不到平流层的云，不代表上面没有云。