阿里P8招聘私人助理被辞退 当事人主管：网传聊天记录属实

近日，一位入职阿里仅3个月的阿里P8博士，借工作招聘的名义欲包养女生的消息，引起网友的广泛讨论。对于这个事情，当事人主管回应称，相关聊天记录属实，这位员工已经被辞退。

6月17日，知乎认证为“阿里巴巴资深算法专家”的用户roy在知乎写道：“知道这件事的时候，我很愤怒，也很痛心。”

roy表示，经过公司廉政部门调查，确认网上所传聊天记录属实。前述P8员工以阿里巴巴员工身份，在网站上发布了虚假的招聘信息，对求职者进行了欺骗和骚扰，并用公司岗位为诱饵，试图达成私人不正当目的。根据公司管理规定，对他做出了辞退处分。

roy还称，这一行为不仅严重影响了前述员工发展，也对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害，作为主管，非常自责。如果这位员工入职的时候，能给予他更多的关注，再三强调公司管理制度，是不是能够避免发生类似的情况。

roy强调，人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。

据悉，上述事件的主人公是于2017年毕业于上海交大的李博士。在毕业的这三年时间里一共跳槽5次，先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站，而入职阿里仅仅只有3个月，并且还在试用期。

在最近的一次招聘过程中，有网友爆料，这位上海交大毕业的李博士，在招聘软件上以招聘的名义招生活助理，许诺给求职女生正式编制，并开出每月1.6万元包养费用，包养后还可以申请正职。

根据网上流传的阿里巴巴职级介绍，阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术线通常采用P序列，对应到管理线的M序列。在阿里P8属于高级专家级别，相当于管理线的M3 。

根据P8的通用标准描述为：在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；开始参与部门相关策略的制定；对事物和复杂问题的分析更有影响力。

而根据阿里职级晋升的制度，阿里的大部分员工职级在P4-P7之间，博士级别入职也只能达到P6，要达到P8不仅有工作年限6-12年的要求，更要有魔鬼般的业务能力，且晋升率特别低，简直比登天还难。

但这位李博士仅入职3个月便被评为P8级别，也是引起网友热议的一个关键点。