公司的上限就是法律的下限—评华为下调公积金

昨日，我国的企业骄傲华为，在北京的范围内做了一个极其具有争议性的决定。那就是在北京出台了全新公积金缴纳比例标准后，立刻将员工的公积金缴纳比例一律从12%一口气降到5%，这个充分响应北京全新公积金政策的决定如同无预警的定时炸弹一般瞬间爆破了华为所有基层员工。

考虑到读者诸公还有很多是在校生，大家还对现有城市体系下的薪资比例还有国家的公积金体制有所不了解，请先允许本人介绍一下。

想必国内高校在校招时，都会听到以若干k为计数单位的月薪标准。比如10k，即月入一万。

但我们都知道，并不是这样。因为我们作为公民还要交税，还有人人皆知的五险一金。

那么，假设我们在北京所谓月入半狗的话….

所谓北上两万不如狗，月入五千不如蛆,所以一狗两万和一蛆五作为新标准变成了度量衡

 

虽然到手的工资只有七千五，但是企业对你的负担却高达一万四，降公积金就是省钱。

如同大家看到的那样，北京月入一万其实能拿到的只有7500不到，而公积金比例如图上所示，自己出1200，企业出1200，合计2400。这样每年有接近三万的公积金。

然而

而现在比例降到5%之后呢？企业的负担少了700元，而在公积金可以提取的今天。企业负担的那部分公积金也是你的收入来源之一，而现在没有任何征兆的就从12%降到5%，本质上就是降了8%的月收入。所以也难怪华为员工乱成一团，公司连个招呼都不打就降薪，换我我也要爆炸啊

更何况，根据非证实华为员工的说法，现在连个人的公积金缴纳比例也被降到了5%

 

公积金比例没有协议，年终奖分成没有协议，可能有协议的只有奋斗者协议吧(手动滑稽

那么问题就来了，为什么华为会这么干呢？刚才说到了，正是因为北京市出台了新政策，华为才会迅速跟进，而这个新政策就是今年五月一号开始实施的企业自主决定下调公积金比例。

虽然条例上说的是不得超过12%...可是既然能降到5%的话，哪个企业会不降呢？谁也不会和钱过不去。

全国人民的马爸爸曾经说过，员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了。

而我们的狼性老板，任正非任总也明确的建立过华为的企业观念“公司不是家，完全商业化的组织，不跟你谈梦想”

毕竟狼的寿命普遍是12到14年。22+12=34年

在经历过16、17年华为中国区集中清退34岁以上员工的大新闻之后，充分贯彻狼性文化的华为员工心里委不委屈，我是不知道。但是现在钱给没给够，我们大家都很清楚了（笑

其实用道德判断来评判华为降公积金比例这个行为也是毫无意义，既然政策上允许降低公积金缴纳比例，那华为作为一个企业，任正非作为一个资本家，为什么不去合理合法的降低自己公司的人力成本，提高自己的利润率呢？难道逐利趋利，不是资本家的天性使然吗？

其实作为一个社会学专业毕业的人我一直奇怪于社会存在决定社会意识这条论断，在目前的中国，无产阶级的经济基础下的很大一群人，其社会意识居然完全是资本家化的。那我也只能说，求仁得仁。

既然你选择了想要成为狼性奋斗者，那就请接受狼性奋斗的一切。

嘻嘻