“你愿意和老板一起吃苦吗？”“我不愿意”
自由撰稿人01
每年春节，都是职场人思考去留的高峰期。
手里干着活，心里想着下家，抽屉里放着辞职信，准备随时摊牌。
早些年，摊牌走人一定要等年终奖到账，在此之前，内心戏再多，都能淡定地坐在工位上，假笑营业。
这两年，大家懒得装了。
自己公司什么水平，今年业绩什么“熊样”，能不能拿年终奖，心中有数。
一句“确定必定与年终奖无缘”引爆了社畜们的卖惨情绪：工资都不保，年终奖，不指望。
去年此时，寒冬初临，各大公司年终奖上的“风吹草动”都是热议话题，“年终奖最见公司格局”疯狂刷屏。
人们更加坚信，不谈钱的老板就是耍流氓。
到了今年，这种气愤的控诉已经听不见了。
感受了一年的惨淡，做好了期望值管理，适应了寒冬节奏。
在一连串裁员新闻的打击里，再没人惊讶于“今年没奖金”。
年尾和各行各业的朋友吃饭，见证了雇佣关系双方的天然分歧。
老板们有诉不完的苦，员工们有说不完的愁，极少数能真正站在对方的角度思考，大部分觉得自己没问题。
前几天，和一个同样是刚创业的朋友聊起经济寒冬，员工的凉薄，把我说笑了。
年景不好，他想给员工降薪，一起度过难关，没想到提辞职的一大半，公司都转不动了。
一个大男人像个失恋的小媳妇，苦着一张脸跟我说，为什么同一条船上的人，只能同甘，不能共苦。
他的无可奈何，我其实挺懂的。
可如果不是这段创业经历，早个十年，如果老板问我：
“经济不好，你愿意和公司一起吃苦吗？”
我的答案可能同样现实得略带血腥：
“不好意思，我不愿意。”
可是，这些年看过了太多聚散离合，开始反思这种“不愿意”是不是真的好。
02
大环境不好，没有盼头，深感疲乏、厌倦、想逃离。
曾经，钱是减少痛苦的一剂良药，年终奖落空后，就成了压垮社畜的最后一根稻草，让人坚定脱离苦海的决心。
“良禽择佳木”，柳暗花明不是等来的，是找来的。
于是，越来越多人开始通过跳槽、转型、变道，在寒冬里找春天。
无奈的是，理想多丰满，现实就多骨感。
有些人，冲动裸辞，因为缺少足够的竞争力，对市场环境错误判断，没能大展宏图，反而成了潜在蹲族。
还有些人，嫌弃老板无能，干脆自己创业，没什么门槛的是自由职业，自负盈亏，没有了给别人打工的牺牲感。 但吃不了上班的苦，往往也受不了自律的难。
环境不友好，融资不容易，还可能遇到相同心态的员工：不愿意陪初创公司吃苦，缺钱又缺人。惨遭打脸以后，只好回去上班。
当然还有一大批人，心心念念地寻找好公司、好老板，到头来发现，不过是一个大坑接着一个大坑。
工作其实和婚姻一样，刚认识的时候，觉得对方哪儿都好，一拍即合，可蜜月期一过，就开始暴露各自的问题，越看越觉得对方不顺眼。
经济好的时候，还有大把时间磨合。
经济不好，彼此的物质和精神防线都很高得吓人。
这个过程能不能磨出来、熬过去，其实很重要。
时间久了你就会发现，没有一份工作不吃苦，也没有一个老板能保证不让你吃苦。
比起苦不苦这个问题，其实更重要的是“值不值”。
而“值”这个字本身的含义，远不是钱能衡量的。
在我看来，陪老板吃苦这件事，更重要的一课是，你是否能学会：
什么叫责任，什么叫担当。
03
这几年，我发现，职场甩锅侠都有一个共同点，在他们内心深处，有个坎一直过不去——公司是你的，不是我的。
就像我的【2020年签】（公号回复2020，你也有自己的）里写的，“只要我拼尽全力，老板又有一个亿。”
在这些人眼里，工作仅仅意味着上班，是“拿钱的活计”，而不是一项事业，去体验从无到有的过程。
所以“谁给的钱多我就跟谁”，做绝对精致的利己主义者：
“高智商，世俗，老练，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。”
利己是人的本性，但一个从不利他的人，早晚会吃亏。
暴风影音CEO冯鑫曾说，中国人喜欢讲平平安安才是福，但是，你只要做几件事情试一试，就知道，不会有平平安安。
他对中国互联网这样认知：
三年会有一个大机会，五年有一个巨头的机会，平均2.5年就会倒一次霉，三年不出事就实在是运气太好了。
曾经的暴风影音，仅用40天便摘得36个涨停板，股价暴涨至327元/股，被业界称为“创业板妖股”，上市两个月，内部诞生10个亿万富翁、31个千万富翁和66个百万富翁。
而如今暴风集团的交易已经是负和游戏，市值从近400亿元滑落至10亿元。
令人唏嘘感叹。
这就是商场的规则，花无千日好，没有谁的事业可以一路高歌，气贯长虹。
不管你跟了多牛的老板，都不可能避开艰难。
相反，患难见真情，能同舟共济，还有破局希望，一盘散沙只能加快瓦解。
有些人，从未想过把公司的事当成自己的事业，能混一天是一天，却想着这艘大船能开得稳健为自己护航。
很多人都说现在的工作越来越像合伙，公司提供平台和机会，个人施展才华，是一场双赢。
可合伙的本质很多人没想明白。
好的时候，把工作当成合伙，不好的时候，锅都要老板背。
公平么？
04
心理学家丹尼尔莱文森曾经提出：我们每个人的人生都是一段稳定的日子，接着一段混乱的改变的日子，再回归到稳定。
通过研究，比例大概是7：3，即七年稳定加三年变动，周期性交替进行。
这就是七年之痒。
多数人在稳定期会沉浸于舒适区，当变动到来，开始奋力挣扎，进击地寻求救命稻草，狼狈不堪。
而人生正解，可能与之相反。
过好日子的时候，能折腾的人危机意识很强，会尽力学习新知，尝试各种可能，给自己准备后路，
而到了动荡期，他们会选择按兵不动，熬着。
不是真的放任，而是一种策略。
投资界有一个说法，投资的最高境界就是“不投”。
多数投资者的失败，都在于过于敏感，交易过于频繁。我们不需要每天都去做交易，很多时候我们只需要手持现金，以待来日。
所以说，今时不同往昔，在寒冬期，老板说的共克时艰不是口号，对未来的许诺也不是骗人的大饼。
有句话很有道理：
“不管是哪个领域，胜利都不是强攻出来的，想赢就要把进攻变成防守，然后慢慢等等果子熟透了，自己掉下来。”
好日子里比谁能折腾，不好的日子里，看谁熬得住。
所以说，在艰难的时候，如果没什么原则性的问题，尽量保持常态，相信当初的眼光和选择，跟着老板一起吃苦。
这不仅是一种减小损耗的智慧，更是一种责任。
最终，学会承担，学会为人生负责的那个人，是你自己。
自由撰稿人。冷眼看热闹，深度谈人生。揭穿职场真相，解码人生困境。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔
