埃隆·马斯克在其芯片团队的招聘中弃用了简历和求职信。取而代之的是，他看重以下三点

对于某些人来说，撰写简历和求职信需要花费数小时，将过去的经历和成就罗列在一张纸上——而这些细节你的面试官反正也很可能会要求你当面解释。这种冗余且耗时的流程已促使许多人放弃这些职场材料，而埃隆·马斯克正引领这一变革。

这位特斯拉和 SpaceX 的首席执行官现在要求任何想要加入其 AI5 芯片设计团队的人，摒弃传统的求职信和简历，转而仅提供三条简短的要点。

在 1 月份的一条 X 帖子中，马斯克表示，他正在寻找申请人加入特斯拉，因为该公司正在重启 AI 超级计算机项目 Dojo3 的项目。马斯克在帖子中写道，为了获得考虑，所有申请人只需提交“关于你解决过的最棘手技术问题的 3 个要点”即可。

这一举动非常符合这位首席执行官的一贯风格。在他掌管政府效率部（DOGE）期间，他曾发布一项指令，要求政府工作人员通过电子邮件发送五条关于近期成就的要点。当时正值一场大规模裁员行动，导致超过 25 万名联邦雇员被解雇。马斯克在去年 2 月的一条 X 帖子中表示：“不回复将被视为辞职。” 在接管社交媒体平台 X（原推特）担任首席执行官时，他也采取了同样的策略。

此外，马斯克更倾向于交流而非资历。在今年 2 月与 Stripe 联合创始人约翰·科里森以及科技播客主持人德瓦凯什·帕特尔的一次联合播客采访中，这位科技巨头表示：“简历可能看起来非常出众，但如果 20 分钟的交谈后没能让人感到‘惊艳’，那么你应该相信谈话的内容，而不是那张纸。”

尽管在美国申请特斯拉的大多数其他职位仍需提供简历——有些职位甚至要求提交一份“卓越表现证明”陈述——但马斯克这一不寻常的要求顺应了基于技能招聘日益增长的趋势。根据技能评估平台 TestGorilla 发布的《2023 年基于技能招聘现状》报告，近四分之三的公司在招聘过程中使用了技能评估。该调查涵盖了全球 3000 名雇员和雇主，结果显示，这一比例较前一年仅 56% 的公司采用技能评估有了大幅增长。

人工智能正使所有简历看起来如出一辙，这对招聘人员来说是一场噩梦

人工智能为这一趋势火上浇油。招聘专家表示，人工智能在申请过程中产生了“平民化效应”。由于这项技术的存在，所有的简历和求职信看起来都大同小异，这给招聘人员带来了“招聘噩梦”，他们不得不通过强调招聘流程中的其他环节，来区分不同的候选人。

被《快公司》誉为“招聘界的迈克尔·乔丹”的招聘专家约翰·沙利文告诉《财富》杂志：“人工智能正在终结简历。简历存在问题已经很久了，但人工智能让情况变得糟糕得多。当每一份简历都完美无缺、没有拼写错误或任何瑕疵时，想象一下你得筛选多少份简历才能决定面试人选。”沙利文表示，人工智能允许申请人完善自己的简历，添加能够绕过 ATS（申请人跟踪系统）检测的关键词，并修正原本可能导致候选人被淘汰的拼写和语法错误。

沙利文表示，简历早已过时，尤其是在寻找顶尖人才方面。“一份出色的简历与工作表现出色之间根本没有相关性，”沙利文说道。根据他在安捷伦科技（Agilent Technologies）和惠普（HP）等公司的招聘经验，他发现实际上最优秀的员工往往拥有最糟糕的简历。

“顶尖员工通常忙于从事高水平的工作，以至于他们没有时间或必要去寻找工作，也没有精力去更新他们的职场材料，”沙利文如是说。

Source：thefortune