聚焦丨众职场综艺袭来，素人+观察能爆吗？

不久前，腾讯视频的新综艺《令人心动的offer》发布了30位实习生候选人的名单和投票通道。这档综艺提供国内某顶级律所实习机会，让不少法学生颇为动心。节目的版权来自高人气韩综《新职员诞生记：good people》。

事实上，接下来，众多注重专业领域的职场综艺节目将陆续上线，在节目侧重上各有不同。腾讯视频《令人心动的offer》聚焦律政职场；爱奇艺《金牌实习生》则将聚焦经纪娱乐公司；芒果TV《老板的紧箍咒》则打出了观察模式，通过员工的吐槽来探索上下级之间的职场关系；东方卫视《老总来了》每期邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。

可以预想到的是，随之而来的职场类节目绝非如上几个而已。随着95后进入职场，在强烈的自我认同感和表达欲的驱使下，希望自己从事的行业被人所了解和认同，同时也希望看到各行各业中的百态生活，这样的现实诉求进一步催生了职场类节目。

职场综艺进入真人秀时代

职场综艺的发展由来已久，像《职来职往》等求职类节目，服务性往往是其突出特点。

普遍来看，职场类节目已经经历过两次热潮。一次是2000年前后，在综艺《学徒》席卷全美之后，其成功引起了世界各地的效仿。2003年中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》；2005东方卫视制作了创业类型的《创智赢家》；同时代还有《赢在中国》、《天生我材》等，这类节目的行业精英和厂牌效应十分明显。另一次则是在2010年之后，如《职来职往》、《非你莫属》、《职在必得》等，平民与社会话题的属性逐渐凸显。

直到真人秀的兴起，职场综艺发生了较大的转向。2015年安徽卫视推出职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，浙江卫视也推出了职业体验的《挑战者联盟》，成绩并不尽如人意。即便如此，很多节目仍然保留了明星体验职场的模式。不论是《奔跑吧》、《极限挑战》中角色场景的应用，还是《中餐厅》、《忘不了餐厅》的经营模式，比较之下不难发现，明星体验才是节目的核心。

但明星这一职业本身具有特殊性，在其他行业尤其是专业性较强的行业时，很难深入和全面地进行体验，因而对职场的展现流于浅薄。

到上半年，《我和我的经纪人》这类经职场真人秀获得了不错的关注度。《我和我的经纪人》被网友称为“大型职场生存图鉴”。节目以壹心娱乐经纪公司为对象，邀请了公司下多位当红艺人参与录制，记录了明星与经纪人的工作状态。

这档综艺大热，除了明星和娱乐圈的另一面自带的热度，或许还与当下的社会环境密不可分。 根据新浪资讯网统计，全国今年离开校园的大学生人数高达900万。正式告别二十多年的学生身份，真正成为一个“社会人”。然而，根据不完全统计，这批新人频繁跳槽率超过35%，领英发布了一份关于《第一份工作趋势洞察》报告，指出95后平均7个月辞职。

这类受众与影视剧受众有大规模的重叠。于是，职场综艺开始讨论这样一个问题：如何利用自己专业的业务素养和积极的职场态度，来面对职场难题以及处理职场关系？

被提上日程的《令人心动的offer》和《金牌实习生》，就不约而同地望向了实习生这一群职场新人。前者把目光放在了竞争压力颇大的律政领域，后者则围绕国内某知名经纪娱乐公司展开，在知乎和微博也有了相应的讨论。尤其是娱乐向的综艺和严肃的法律行业，究竟能否很好结合，不同的网友也有不同的观点。

另一方面，在操作上，这些新的职场综艺明显展现了不同的侧重点。《令人心动的offer》和《金牌实习生》采取了“素人”为中心的模式；芒果TV《老板的紧箍咒》和东方卫视《老总来了》等都搭上了观察综艺的快车。不同于以往，这些综艺都贴合了当下真人秀综艺发展的潮流，强调真实的同时，情感立足点也从明星转为素人，职场综艺真正进入了“真人秀”时代。

关注人物成长，塑造陪伴感

不难发现，在这些新的职场综艺中，有两档都把关注点放在了“新职员”身上。

罗伯特·麦基在《故事》里讨论人物弧光，认为“最优秀的作品不但揭示人物真相，而且在讲述过程中表现人物本性的发展轨迹或变化，无论是变好还是变坏。”参与节目的嘉宾大都有着这样那样的问题，通过节目的不断推进，问题会被不断暴露，同时也在被不断解决，这个过程就是人物不断成长的过程，也是人物弧光展现的过程。

拿韩综《新职员诞生记》来说，在主线推进的同时，节目还分别对个人的成长轨迹进行讲述。一个职场新人成长的三大要素就是：竞争，反馈和失误。个人发展的呈现和这三要素在节目全程中体现得淋漓尽致。比如说，文学系出身的马虎小哥李相浩在完成第一个任务出现理解失误提早两小时便提交结果，甚至出现迟到的问题，但随着节目不断进行，能够真实感受到他的进步，而观众也在这个过程中，陪着李相浩一起成长，代入感颇强。

豆瓣上受众对于《新职员诞生记》的热评

从韩综新职员诞生记，到国内这些新的职场综艺，不约而同地把“素人”作为节目的中心。恒顿传媒首席内容官兼《忘不了餐厅》总导演王童坦言：“素人综艺必然是未来综艺节目的发展方向。”“素人主流”这一论调已经出现了许久，比如《心动的信号》中男嘉宾们有小火一把，但真正能突破圈层的素人综艺却屈指可数。

由于素人没有接受过专业的表演训练，甚至存在许多不可控因素，因此相比展现出色的综艺感，在一个过程中的变化成长更加重要。大部分素人综艺往往是日常的情感类题材。同样作为生活中很大一部分的职场生活也同样如此，尤其是大部分明星并没有普通人在职场生活中的酸甜苦辣，那么相比其他素材，以“素人”为中心的可操作更高。王童这句话，似乎也在逐渐应验和尝试的过程之中。

除了素人为核心，这些节目还邀请了明星或名人参与观察。《令人心动的offer》目前拟请的嘉宾有何炅、欧阳娜娜、papi酱等；东方卫视《老总来了》拟邀刘嘉玲、董明珠、李彦宏等参与录制。情感观察类综艺中的“明星+素人”这一模式，也能够被运用职场观察中吗？相比情感，行业似乎对专业性的要求更高。尤其是律政这一行业，拿韩综《新职员诞生记》来说，为了降低观看壁垒，MC基本都有法律相关的背景。《老总来了》显然考虑到了这一点，但其他节目的观察室人员能否平衡行业和一般观众的视角，我们拭目以待。

尊重国情

买入版权也要做好本土化

近几年，韩国在职场类型的综艺节目实践中产出亮眼，《超级实习生》、《试试看吧》、《全知干预视角》、《老板的耳朵是驴耳朵》、《新职员诞生记》等等都取得不错的收视成绩。邻国这股热潮很快渗透我国市场，像《令人心动的Offer》、《金牌实习生》都是买进版权。

必须要考虑的是，由于各国的发展策略和文化背景不同，电视节目模式又携带着文化基因的隐形文本。因此，引进国外热门节目模式时，一定要注意与我国国情的匹配程度和落地改造。近两年里，我国演艺行业进入了明星限酬、资本退潮、流量横行的寒冬期。在这种情况下推出的《我和我的经纪人》，实际上是贴合当前明星的困境和观众的了解盲区，因此能够引起话题热度。另外，《我和我的经纪人》还很好地注意到了行业特点，拿筹备白宇生日会来说，从前期脑暴到事后复盘，都是艺人经纪真实工作状态的记录，包括一些行业的术语和工作思维都带有深刻的行业印记。

值得一提的是，当前综艺市场遍地红海、同质化严重，一些团队为了差异化竞争将目光投向比较偏门的职业，但若未了解真实行情便迅速上马制作，即使占据先发优势，也有可能浪费题材，甚至加深外界对该行业的误解。

总而言之，节目将如何根据我国实际的职场环境找到综艺与真人秀的发力点，展现专业的业务素养和积极的职场态度，塑造有趣又有才的人物形象，值得期待。

（完）