求职:要求女性“已婚已育”看似合理，实则暗藏就业歧视的社情民意！

摘要：上海就业市场普遍存在针对婚育问题的女性就业歧视问题，以“已婚已育”为硬性门槛或面试中盘问女性婚育情况，越普通岗位歧视越严重。建议政府引入人事岗位信用惩戒机制，强化监管执法，切实保障女性就业公平。

引言：当前上海就业市场上，许多“未婚未育、已婚未育”的女性求职遭遇就业歧视，却有苦难言。她们在投递简历或参加面试时，常会遇到一个看似正常实则暗藏玄机的不合理要求——“已婚已育”。这一要求往往被视为一种“合理”的筛选标准，甚至在一些招聘广告中被直接列出。然而，深入分析会发现它实则是一种隐蔽的招聘歧视，严重侵害了女性的平等就业权，也折射出当前就业市场存在的深层次问题。

存在问题和原因：一、女性应聘岗位要求“已婚已育”，实则为防止进公司生育演变为“吃空饷”。在上海一些招聘网站、社交媒体的招聘信息中，岗位要求女性“已婚已育”看似合理，是为照顾中年危机的求职女性而特设。然而，实际情况却是企业为规避生育成本而特设的隐形壁垒，这一要求背后暗藏的逻辑是为防止女性员工入职后怀孕“吃空饷”，规避女性生育占公司便宜的行为。这种做法不仅充满了性别偏见，更是对女性劳动价值的否定。特别是在当下经济环境较差的情况下，通过筛选“已婚已育”女性来转嫁或规避产假带来的用工成本，本质上是把本应由社会共担的成本，强行压在女性群体身上。这种想要工作就不能生孩子的扭曲现象，严重侵害了女性的平等就业权，加剧了职场不公和就业歧视。

二、常见人事岗的不懂“人事”，通过盘问和刷选，隐秘排除“欲婚想恋、已婚未育、已婚想孕”者。隐蔽的是，一些用人单位并不会在招聘广告中直接列出“已婚已育”的要求，而是在面试环节通过旁敲侧击的方式询问求职者的婚育状况。比如，面试官可能会问：“未来想恋爱或结婚吗？近三年有结婚打算吗？家里有孩子吗？”等问题。这些问题看似闲聊，实则是为了判断求职者是否符合“已婚已育”的隐性标准。当一些女性求职者透露出“欲婚想恋、已婚未育、已婚想孕”等信息，往往就会被贴上“不稳定”的标签，从而在竞争中处于劣势甚至马上会被告知与岗位不符。笔者就曾遇到过奉贤区某臣化妆品有限公司利用内部求职调查问卷的方法来排除有生养意愿的求职女性。

三、越普通的岗位，变相涉女性生育就业歧视越严重。在上海就业市场上，越普通的岗位，变相涉女性就业歧视的问题越严重。因为普通岗位门槛低、可替代性强，企业招聘时更倾向于选择“即插即用”型员工，以减少培训成本和用工风险。特别是一些中小型民营企业缺乏长期培养员工的意愿，对因产假、生育导致的短期人力缺口非常忌讳。这种做法是将聘用未生养女性员工视为企业的“负担”，进而忽视了女性为社会创造价值及人口自然循环的延续问题。

笔者曾调研到一位职业女性(30岁左右)就遭遇了这样的就业歧视，其求职的岗位大多是行政类辅助岗位，可替代性强，由于其“已婚未育”导致她2年间一直找不到工作，即便是某就业中心提供了应聘机会，也遇到了企业盘问“会不会生孩子”这样的尴尬问题？试问：“没有稳定工作哪来的钱生育，有稳定的工作又不让正常生育？”究竟是上海社会的认知有问题，还是女性就业歧视没人管？

对策建议：1、建议政府加强企业人事岗位人员的管理，引入信用惩戒机制。为有效避免女性就业歧视问题，建议政府加强对企业人事岗位人员的管理。人事岗位人员一旦遭遇投诉被确认，要受到信用惩戒或行业禁入。同时，建议政府对企业人事定期开展反歧视培训与合规考核，强化其法律意识与职业操守。倒逼企业人事规范履职，从源头减少女性就业障碍，营造公平、包容的职场环境。

2、建议政府加强政策引导，鼓励女性结婚生养且就业不受影响。建议出台激励政策，保障就业女性婚育期间能给予企业税收减免或补贴，营造友好用工环境。建议加强宣传，转变观念，消除企业聘用女性员工的婚育焦虑。通过多措并举，让女性就业无后顾之忧，安心结婚生养，实现工作与家庭平衡，促进人口长期均衡发展。

3、解决女性就业歧视不能光停留在口号和宣传层面，抓落实、抓纠正很重要。必须建立可操作的监督机制，将反女性就业歧视纳入地方企业考核。对违规企业要严厉查处，公开曝光，形成震慑。同时，完善投诉渠道，切实保障女性维权有门、求助有路。唯有动真格、见实效，才能真正消除女性就业歧视，实现就业公平。

作者：步亚辉(民盟) 周静(农工党)。希望2026年全国两会能多关注未育女性就业和生育问题，毕竟生育和就业关系着国家未来，事关重大！