公司给员工分利润和不考勤的情况下，如何分辨出谁干活谁没干活？

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• guan_17142828172548

• 1、很好，作者说：把50%的利润分给员工，不考勤，完成本职工作就行，这就是胖经验?

  2、利润是毛利润还是纯利润？

  3、员工是要支付工资的，员工工资是计入成本还是参与利润分配？

  4、如果是毛利润的50%，是不是存在混淆概念，涉嫌欺诈？

  5、如果是纯利润的50%，那就是全员股东，是平均分，还是按职务分，还是按股本分？这里差异很大啊！

  6、“胖东来把他成功的经验明明白白地公之于众”，你能不能回答一下上面的问题？

1：难点不是分利润和不考勤，是在分利润和不考勤的情况下还能分辨出谁干活谁没干活。如果是十几个人的小企业好执行，像胖东来这种大企业是很难执行的，其背后必然还有另一种很严格的考核，只不过更为人性化。

2-4：必然是净利润，如果是毛利润的话，以一般物流企业的1-10%的净利润率必然立刻陷入大幅度亏损。

5：既然能分到大家满意，那必然是不是完全平分，而是50%利润分几部分，其中最大的部分平分，一小部分职务平分，一小部分贡献平分。资本不参与这种平分，因为他分的是另外50%。

6：胖东来允许参观学习。

ps：报道没头没尾的，我想溯源一下都找不到符合条件的类似公司，正经报道难道不应该给这家公司小小的打个广告吗？难道首先不是考虑一下这到底是不是真的吗？