凡是只用纯精神激励员工，且擅长用物质手段惩罚员工的企业，都搞不好企业团建

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原博说的不是你说的拓展团建，就是休闲活动，当然其实也差不多，都是企业组织的非生产性活动。

这明显反应了什么呢？时代的鸿沟

——中国老观念企业组织管理，讲究以企业为家，激发“主人翁精神”，

叠加经济整体增长和个人收入增长都很快，管理者和被管理者没有很大的思维鸿沟，

虽然收入和待遇有差异，但企业的蓬勃发展一定会惠及每个人！

那你管理者搞凝聚力活动是非常容易组织成功的。

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现在的问题是什么？

老板随时跑去南极玩，还在你加班的时候发感慨“奋斗”的邮件刺激你，只字不提给你的奋斗对个人有什么好处，你还要担心年底KPI是否能完成，这个才是当今大多数企业的常态。

管理者和被管理者的鸿沟如此之大，哪个被管理者愿意参加你的活动？纯粹浪费表情嘛。

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凡是只用纯精神激励员工，且擅长用物质手段惩罚员工的企业，都搞不好企业团建。

毕竟现在还是物质世界，还是市场经济的世界，不是物质生活极大丰富后，人们只追求自我实现的世界。