八小时工作、一周五天、给够合理的薪水，就业形势立马就能好转，立竿见影

【本文来自《“为什么近些年，人们的感觉不太好？”》评论区，标题为小编添加】

• 天天无双

• 我的观点：如果严格执行劳动法，就业率可以增加50%。

  理由：根据《中华人民共和国劳动法》，每月加班不得超过三十六小时！

  现在很多单位每天早8点~晚8点12小时的单休工作制度，1个月上24天班，每天加班4小时，则一个月加班96小时。远远超出了劳动法规定的不超过36小时的规定，属于严重违法行为！

  很多工厂实行的是12小时的轮班制，即：白班8:00~20:00，夜班20:00~8:00。这类工厂既要保证产能，又要劳动法合规，很简单，就是实行过去三班轮班制：白班8:00~16:00，夜班16:00~24:00,深夜班24:00~8:00。

  为什么不这样做？因为企业主发现每天给4小时加班费，比扩招50%的工人成本更便宜。这就是为什么越来越多的工厂实施12小时轮班制的原因了。

正解，如果严格执行劳动法，三个人的活儿就正儿八经给三个人做，绝对是会多出来岗位的

现在就业形势有三个情况:

1.高端人才紧缺，比如半导体、人工智能等，虽然中国人才基数大，但是面对蓬勃发展的行业仍然显得捉襟见肘

2.普通劳工用工荒，普通制造业长期招不到人

3.年轻人宁愿送外卖，也不愿意进厂上班

第一点不需要多说，针对第二点和第三点，我认为应该有如下分析结论:

1.普通制造业时薪和底薪较低，工作量大，工作时间长，相比外卖等行业并没有显著竞争优势，而外卖、网约车，虽然工作时间也长，但是相比枯燥的流水线更加灵活，对年轻人而言吸引力更大

2.社会包括很多制造业企业，并没有给普通蓝领工人足够的尊重，薪资水平和工作强度，也难以让人认为这是一份体面的工作（虽然说职业无贵贱，但是社会心理显然有三六九等）

最终的结果是:普通制造业用工荒，招两个人干三个人的活（这绝大多数出于成本考虑），导致劳动强度大，又不愿给足薪资，最终造成年轻人更不愿进厂，用工荒进一步加剧。形成恶性循环

八小时工作、一周五天、给够合理的薪水，就业形势立马就能好转，立竿见影。中国已经过了需要廉价劳动力保持竞争优势的时候了