学任正非最大的难点在哪里？我的亲身体会：不超我，学不会任正非

人感知自己的渺小，行为才开始伟大。

我是经历了很多事之后才慢慢明白这句话的，有些话看到就知道了，也能理解其中的意思，但真正心领神会却需要契机。

不能超越自我，学不会任正非！不能无我，学不懂任正非！

这是我的一个深刻体会。

对此，我们下面详细讲一讲。

在《我用10年时间，从任正非这里读懂了两个字——公平！（管理核心）》一文中，老方说了任正非关于团结的“心法”。

团结就是力量，为了团结就必须公平公正，但要想做到这点，就必须是能够超越自我，甚至达成无我。

为什么？我举个例子。

公司里有次推广出了大问题，负责这个事的同事工作疏忽了，给公司带来很大的损失，我当时是怎么想的呢？

我觉得“人非圣贤孰能无过”，这个人出发点是好的，是为公司考虑，想着节约成本，所以宽大处理好了。当时这个人的上级就认为不行，他说赏罚必须分明，错了就是错了，必须让所有员工都认识到犯错的代价才能吸取教训，这也是公平。

可在那时候我很生气，特别在他指出犯错员工跟我有“人情关系”之后，我认为自己被挑衅了，结果就是因小失大，为了错误的坚持而失去了一个很好的帮手。

事后想起来是我错了，我犯了亲疏有别的错误，人和人之间难免是有个人喜好，人往往会受主观情绪、情感的影响，所以就会有偏好。

而一点点的偏好、偏差在工作中会不断放大，最终变成所谓的心腹、小圈子。

这样做的后果就是因为团结一部分人，而排斥了大部分人。对老板来说这是最傻的事，因为所有员工都是你的资源，哪有自废武功的道理？

但现实中很多老板都会这样做，我现在也没有完全克服自己人性的弱点，我知道应该不亲不疏，对所有人一视同仁对待，奈何我还是喜欢某些同事，经常一起吃饭，尽管我觉得是公私分明，可其他人肯定不会这样看。

所以这样做对团结众人、力出一孔不利，正确的做法是不在公司交朋友，客观公正，维护好平衡。

要想如此，就必须超越自我的狭隘和局限才行，否则你是耐不住寂寞和情感影响的。

然后我们再看开头那句话，你是不是有了新的体会？

以自我为中心是人性的弱点，大家都是自视甚高，自命不凡，往好点说是个人英雄主义，力图上进，有事业心。往坏处说就是自私自利，精致利己，容不得人。

我认识一个网红，他就公开表示无论客户还是员工都是为他服务的，他就是要做明星，其他人都是自己的配角，为扩大他的影响力服务，他也承认自己是精致的利己主义者。

这样的人就很难感悟自我的渺小，也不能真正团结人，无法承载更大的事业。其实有无相生，大与小是相对的，最大的自私是无私，最大的利己是利他，天地不仁以万物为刍狗，超越自我才是真正对自己好。

当然这个修炼的过程会很痛苦，见众生、见天地、见自己，人只有打碎了自己，才能凤凰涅槃，真的做到无我利他。

不然的话，无论怎么说“格局、胸怀”都是夸夸其谈，没有真本事。

老方说任正非能够把事业做到这样的高度，说明他是一流的组织者和管理者，做大事业就是要能够感召、凝聚人心，“只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”

在企业界，真正能够达成无我、无私的老板并不多，我相信任正非是真的是进入了无我之境地。

因为克己复礼，克服了自我的局限性、主观性和片面性，人就能够明智，“无私乃百智之宗”，心底无私天地宽，你可以试一下，无论面对什么难题和局面，只要你把一个“我”字拿掉，那就会天地为之一阔，很多事都可以举重若轻了。

聪明能干的人所成有限就是这个原因，他们太执着于自我的利益和感受，因此短视和承载力不够，这样就看不破红尘，心容易发慌，还是害怕、担心和恐惧，难免颠倒梦想，人为物役。

超越自我，达成无我，自然大公无私，不畏艰难险阻，“君子之所取者远，则必有所待；所就者大，则必有所忍”，成就大事业，没有坚忍不拔之志是不行的。

总而言之，我们学任正非哪怕什么都没学到，只要懂得了扩其心、大其心，那就算是领悟了真谛，无论是生活还是工作都能受益无穷。多说一句：现在的很多人都还是困在了自己的小天地里，不明白无我的人才有大自由，才是真正的松弛感。