“不一样”的首富新生代！信和集团万名员工放半天假

香港文汇报消息，信和集团全力支持12月7日立法会选举，为鼓励员工积极投票，给集团1万多员工，每人放半天假。

信和集团主席黄永光给全体员工发了号召信函，呼吁大家为香港踊跃投票。

黄永光在信函中指，立法会在制定法例、审批政府拨款及监察政府工作担当重要角色。我们选出的代表将对我们生活、家庭及工作息息相关的政策有举足轻重的影响。我们需要履行公民责任，推动良政善治。为支持大家履行公民责任，所有同事将得半天假期以便大家前往投票。黄永光续指，随着香港经济持续向好，同时在新范畴迈步向前，我们期待新一届立法会由爱国爱港、具领导才能、热心服务市民的优秀人才组成，为香港创建更美好的未来。黄永光呼吁大家一起支持立法会选举，踊跃投票，为香港的繁荣稳定和美好未来投下一票。在香港繁华的维港两岸，信和集团的地标建筑鳞次栉比，无声地诉说着一个跨越三代的财富传奇。然而，当这个坐拥千亿资产的家族在2024年岁末因一纸“半日投票假”通知而进入公众视野时，人们看到的不是豪门常见的绯闻与争斗，而是一种近乎“反常”的低调与持重——这或许正是黄氏家族能够穿越周期、实现“富过三代”的隐秘钥匙。

一、一纸通告：超越商业利益的社会担当

12月初，信和集团内部的一封通告引发了广泛关注。集团主席黄永光宣布，为支持立法会选举，全体员工将获得半日假期以便行使投票权。这不是简单的企业福利，而是一个精心设计的象征性举动。在通告中，黄永光强调立法会对香港“由治及兴”的关键作用，将员工投票行为提升到“履行公民责任”的高度。这种将企业运作与社会责任紧密绑定的做法，在黄氏家族并非首次。从创始人黄廷方在新加坡和香港两地的精耕细作，到第二代黄志祥在政商关系上的稳健布局，信和系始终保持着对宏观环境的敏锐嗅觉。而今，第三代接班人黄永光选择以“半日假”这种方式表达对选举的支持，既符合家族一贯的审慎作风，又展现了新一代领导人的政治智慧。

二、三代传承：低调豪门的不寻常基因

黄氏家族的独特之处，从其传承路径可见一斑。2024年8月，72岁的黄志祥将主席职务交给47岁的长子黄永光，这场交接筹备了整整20年。黄永光2003年加入信和时，正是家族企业面临挑战的时期。当时25岁的他并没有空降高位，而是从基层做起，历经多个岗位的磨砺。这种“从生产线到董事会”的接班路径，与许多豪门子弟的快速晋升形成鲜明对比。在黄永光身上，我们可以看到黄氏家族对“实践经验”的极致重视——这或许是新加坡华商家族特有的务实基因。更不寻常的是，这个家族的财富观念。黄廷方作为新加坡首富，一生保持着近乎苦行僧般的生活方式；黄志祥兄弟虽然常年占据新加坡富豪榜前列，却极少在媒体前曝光私人生活。这种将商业野心与个人低调完美结合的能力，让黄氏家族在风云变幻的亚洲商界始终保持稳定。

三、跨境经营：双城记中的平衡智慧

信和集团与新加坡远东机构的“姐妹公司”架构，本身就是家族智慧的结晶。这种跨越两地的布局，不仅分散了风险，更创造了独特的协同效应。黄永光的成长经历就体现了这种双城特色：他既接受了西方的商科教育，又深谙东方的人情社会；既理解新加坡的国际视野，又掌握香港的本土智慧。在他接棒后的首次重大公共举措中，我们看到了这种平衡能力的展现——通过鼓励员工参与投票，既表达了爱国爱港立场，又避免了过度政治化的风险。

四、半日假期的深层寓意

在表面的企业社会责任之下，这“半日假期”包含着更深层的治理智慧。首先，它是对香港社会氛围的精准把握。在“由治及兴”的关键阶段，企业界的表态具有风向标意义。黄永光选择以务实而非口号的方式表达支持，体现了对香港未来的真诚期待。其次，这也是内部治理的巧妙举措。通过将投票定义为“公民责任”，黄永光在万名员工中强化了守法、尽责的企业文化。这种价值观的塑造，对刚刚完成权力交接的信和集团而言，比任何管理制度都更为根本。最重要的是，这个举动延续了黄氏家族“政治正确”的传承。从黄廷方时代与政府的良好互动，到黄志祥担任全国政协委员期间的建设性角色，再到今日黄永光对选举的支持，三代人始终保持着与主流价值的同频共振。

五、不一样的富三代：黄永光的新时代使命

47岁的黄永光接手的，不仅是一个商业帝国，更是一个处在转型关键期的香港。与父辈相比，他面临的挑战更为复杂：全球经济的波动、香港产业结构的调整、年轻世代价值观的变化⋯⋯在这个背景下，他选择以“半日假期”这种温和而坚定的方式开启自己的时代，颇具深意。这让人联想到他2003年加入公司时的情境：当时的香港刚从SARS危机中走出，房地产市场充满不确定性。二十年后，作为新任主席的他再次面临关键时刻，而他的应对依然延续着家族的传统——务实、稳健、着眼长远。

在香港豪门故事通常充满戏剧性的叙事中，黄氏家族提供了一个“反常”的样本：没有激烈的家族内斗，没有炫目的资本操作，甚至没有引人注目的个人生活。有的只是代际之间耐心的传承，商业与社会责任谨慎的平衡，以及对大势的精准把握。那“半日假期”，就像这个家族的一个隐喻：看似微不足道，却包含着经年累月的智慧；看似是一次简单的放假安排，实则是三代人经营哲学的集中体现。在黄永光带领信和迈向新篇章的起点上，这个举动或许预示着一个更加注重与社会共生的商业时代正在到来。当千亿帝国与半日假期相遇，我们看到的不仅是一个企业的选择，更是一个家族穿越时空的经营智慧——在变与不变之间，在商业与社会之间，在传承与创新之间，找到那个微妙的平衡点。这或许就是“不一样”的首富家族能够长青不坠的真正秘密。

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