基层干部搭桥引线，共筑社区文化融通之梦

一、搭建文化共享平台，激活互鉴内生动力

基层干部应主动打破文化传播的物理边界，通过建设社区文化活动中心、民族技艺工坊等公共空间，为各民族提供展示文化特色的窗口。定期组织“文化开放日”“非遗体验周”等活动。同时，利用数字化手段打造线上文化交流平台，通过短视频、直播等形式扩大文化传播半径，让文化互鉴突破时空限制，形成常态化、可持续的互动机制。

二、构建文化对话机制，深化理解与认同

建立跨民族的文化交流小组，由基层干部牵头组织定期座谈会、读书会等活动，引导居民围绕传统节日、风俗习惯等主题展开平等对话。此外，可设立“文化调解员”岗位，由熟悉多民族文化的居民担任，及时化解因文化误解产生的矛盾，将差异转化为增进理解的契机，推动社区形成“和而不同”的文化共识。

三、创新文化融合实践，培育共同体意识

基层干部需以社区治理需求为导向，挖掘各民族文化中的共性元素，如家庭观念、生态智慧等，将其融入社区规则制定、环境美化等具体事务中。例如，在社区景观设计中融合多民族艺术符号，在节日活动中整合不同文化的祝福仪式，让文化融合体现在居民的日常生活中。通过共同参与文化创新项目，居民能在协作中深化情感联结，逐步从“文化客位”转向“文化主位”，最终形成“各美其美，美美与共”的社区文化生态。