国考打破35岁年龄上限，我们该叫好吗？

作者：雷斯林 公众号：为你写一个故事 / raistlin2017

最近国考出了一个公告。

说报考者年龄上限从35岁提至38岁，2026年应届硕士、博士研究生更是放宽到43岁。

这可是国考首次把年龄限制放宽到38岁以下，所以很快上了新闻。

但面对这新局面，很多人提出了质疑。

他们说38岁了，一堆脂肪肝，体检都过不了，怎么上的了岸呢。

然后尖锐了起来批评，说38岁的考生考得过年轻人吗，又或者是哪个二代想换个赛道了。

所以我们又要空欢喜一场了。

但真如此吗？我们要如此悲观吗？

事实上，放宽考公年龄限制这事是大势所趋。

第一，延迟退休了。

现在退休年龄也推迟了三年，同时全国劳动力人口平均年龄上升到39.72岁，那考公务员的年龄门槛也相应松一松。

总不能都去年轻人里找吧，可年轻人也少了啊。

第二，国考人数太多了。

很多考研的人直接去考公了，因为后者吃香。

读研出来后还得再走一遍独木桥，什么时候上岸又不知道，恶性循环下不如早点拿到铁饭碗。

这就是卷王不会消失，只会转移的道理。

这个时候就出现了大量30岁以上的考生。

30岁以上考生比例可能还在上升，因为部分岗位甚至出现“大龄化”考生集中的现象。

而且，从需要人才角度来看，现在博士毕业出来差不多30岁，如果卡35岁的年龄条件，等于不给他们容错空间了。

第三，放宽年龄不代表不让人升职了。

很多人觉得38岁进去的公务员没有时间向上努力了，因为相对于22岁毕业的人来说，他晚了16年。

其实升职这事上，在哪里都是能力优先。

只不过为了降低机械衡量工龄的负面效果，现在有的省实行了新规，四级主任科员晋升仅需2年任职年限与年度考核合格，不再与年龄直接挂钩。

不过道理还是那个道理：

放宽年龄不是只给你一个没有上升空间的岗位，你有本事，38岁进去也能闯出一片天。

但这些或许不是最重要的。

就像一个经典的问题：为什么政府公务员中午要休息那么长？

答案是公务员如果只午休一小时的话，企业员工可能连吃饭算上只有半小时了。

本质上在于公务员是风向标。

午休时长如此，薪资待遇如此，考公年龄限制也如此。

企业就是照着附近的公家单位有样学样，只不过可能减半执行。

这时候一个简单的国考公告的出现，可能带动很多企业消除35岁用工限制。

还有，看到了今天公告的那些人，他们面临职场年龄危机，但想到自己还有一个体面的容身之所可以去，就会得到不少宽慰。

事实上，这并非考公里的首创。

之前，很多城市在考编上打破了35岁门槛了。

比如今年四川眉山、遂宁的事业单位公开考试招聘里就说，本科放宽至38岁以下；上海录用执法类公务员的考试里，报名年龄放宽至38岁以下。

比如2023年省考中贵州、天津、湖北等地对部分基层或技术岗位放宽了年龄限制。

比如2023年广西招录优秀村干部、社区干部时，年龄限制放宽到40周岁甚至45周岁以下。

注意了，这不是说你想进就进。

上面有些招聘是需要技能的人，考虑到经验积累需要时间，所以给他们放宽些条件。

而一般情况下，38岁考生比22岁考生在年龄、精力、积极性上都有所欠缺，这也是很多单位招聘时偏爱年轻人的原因。

这也不是说考试就不公平了。

38岁有考试的天然困难，30岁的考生、22岁的考生就没有了吗？一味比惨也没什么意义，都是对其他考生的不公平。

再说了，国考毕竟不是一般的考试，本身是在招揽各种人才，笔试和面试有基本要求，数据显示差不多是百里挑一的难度了。

国考就是笔试与面试的分数较量，其他的都无关紧要。

当然更重要的是，国考的这次设置可能带动各种省考也跟进，因为国考多数岗位是限应届生报考的。

而省考能吸纳更多人，限制也少很多。

最后全社会都跟进了，那我们就是齐力反制35岁就业歧视了。

还有一些质疑，更像是夸张的吐槽。所以简单回应就行。

你说，快四十的老油条谁想要；

但实际上考进去就是他的本事，用人也单位不能不要。毕竟体制内辞退人不像企业那么简单粗暴。

你说三十岁以上身体基本都过不了关；

但实际上三十岁以下就过得了关吗，企业招聘就过得了关吗？

你说，是谁谁谁的萝卜坑；

但实际上国考是接近于高考一样的公平竞争。

当然，看衰这次公告也有看衰的个人理由，毕竟现在下行期，竞争大回报少，所以大家抱怨几句也可以理解。

但不可否认，考公依然是很多人获得体面工作的重要方式。

更何况它在不缺人考的情况下，还主动放开了，所以怎么看都是一次具有人文关怀的措施。

我们也不能因为吃五个馒头吃饱了，就觉得前面第一个馒头没有意义吧。