多家浙江民企试水4.5天工作制，大家目前的工作是单休还是双休？

据潮新闻相关报道，最近，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”、“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。

而在民营经济大省浙江，近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。

比如报道中就有提到，一家名为子不语集团有限公司的企业，就在2025年2月1日的时候宣布实施4.5小时工作制。宁波一家名为浙江动一新能源动力科技股份有限公司的企业也几乎同时开始推动工作制改革。目前该公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。

据报道所述，目前受访子不语集团有限公司中，有的部门全员都实现4.5天工作制，也有部门大概半数员工可以实现。

也有的部门因为特别忙碌，导致全部门都无法休息，但根据相关负责人说的说法，公司会对此给予奖金激励。

该负责人还提到，目前在4.5天工作制下，公司所有部门的各项工作不仅正常开展，而且员工的日常工作效率明显提高了。

记者随机走访了该集团业务拓展、设计、供应链等多个部门所在办公室发现，基本每个部门都用上了AI。例如，设计师们用AI搜集当下最潮流的款式并拼接出基础版样衣，再进行人工精改。供应链部门的工作人员会用AI精准预判补单数量，不仅减少工作量，还确保了供应链高效运作。此外，销售平台各项数据收集、分析，也为运营部门减负增效。

下午三点，到了公司的下午茶时间，办公室的氛围也活跃起来。在设计部，几个女孩子低声讨论着这周五下午去剧本杀还是踏青。“周五下午真的都能休息吗？”“包休息啊！周五中午12点，我们办公室灯都全关了，周末也不用加班。”其中一个女孩子笑着说。

“周五下午多少员工能休息？”走访中，记者也把这个问题抛给了不同部门的负责人。总体来看，由于每个部门的业务旺季时段、员工工作效率不同，目前有的部门全员都实现4.5天工作制，也有部门大概半数员工可以实现。“当然也有特别忙碌的时候，全部门都无法休息，公司会给予奖金激励。”一位部门负责人说，新制度下，所有部门都有一个共同特点，各项工作不仅正常开展，而且员工的日常工作效率明显提高了。

在子不语，这场转型路上的“反内卷”实践仍在进行中。“如果2025年公司完成预设目标，我们还打算尝试4天工作制。”陈才雄说，价值是员工共同创造的，大家应当一起享受红利。

有人认为这个制度是很好，以前的企业是盲目迷信效率的，一位多加一点班，多做一点活，那么就会多一点业绩。

这在过去的增量环境下是可行的，但现在是存量环境，这套逻辑已经不顶用。

还有人认为其实目前就算推行4天工作制也不会有任何问题。

不过也有人觉得这不过是企业炒作给自己博个好名声罢了，如果真的不鼓励加班，那么公司就不该是什么hr去赶人，而是到点就断电。

还有专家表示，先别整那些有的没的，先把5天工作制好好落实了再说吧。

各位现在的工作是单休？还是双休？