现在的高校跟公司差不多

【本文由“天涯老唐”推荐，来自《7年两次考核未过，高校副教授亲历“非升即走” ​​​》评论区，标题为小编添加】

• 鸭梨山小

• 全文看下来并没有否定考核，否定的就是不合理的考核标准。这标准是谁定的？写标准的人自己做科研吗？

其实要求真不高啊，只不过是竞争比较激烈而已。

高校不是疗养院，也不是救济所，现在的高校其实跟公司差不多的。为啥四青和杰青长江万人那么受欢迎？就是因为他们头上的帽子能给高校提供价值。学校排名、专业评估里面，这个比重也很大，更不用提大佬们能给学校搞到多少大项目了。我们这种老同志没有大帽子的，就得想办法给学校挣钱，你没有给学校一年120万以上的项目经费，学校凭什么一年给你发十万的薪水？发给人家青年才俊的百万年薪和科研启动费又从哪里来呢😎😎😎

所以学校对这位马老师真的是够宽松了，每年百万年薪，不是让她去拿一些省级人才项目的，对学校一点用没有，人才项目大部分的钱进人家自己口袋，学校还贴了一两百万的科研启动经费（不去做所谓的硬科学，怎么花也是个问题），就发了几篇ssci（学校不缺你那几篇文章，能发SNC不？不能发学校根本看不上），怎么看怎么亏呀😎😎。为什么要你申面上？四青里面除了海优，其他三个没有主持过面上的能中的有几个？这才走第一步都过不去，还是国自然国社科两边都可以申请，学校还能白养着你吗？这要放公司，第二个聘期都不会给吧……学校还给了长聘副教授的机会，就是大幅度降薪呗，又想拿高薪又不能给学校提供价值，那就没办法了。

换位思考一下，你做校长或者公司老总，都是要考虑投入产出的。哪怕在美国，常年拿不到项目，终身副教授或者终身教授的实验室也要被收回，一年两个月或者三个月给自己发的薪水也没有了。

说的有点残忍，但这就是现实。想到高校里上上课，歇歇寒暑假，就有高薪拿，跟做梦一样。说实话这个回复，都是我5点半起床，去学校加班路上在地铁里回复的。