LGBTQI+意识形态如何占领美国国务院

　　美国国务院负责通过复杂而微妙的外交使团推进美国在全球的利益，并维护这些使团和为他们服务的美国人的安全。

　　该机构的目标在拜登政府的领导下，支持新的全球议程：向外国传播激进的性别理论。拜登自上台后，美国政府以去年的种族骚乱为借口，以“多元化、公平和包容”或DEI为幌子，发布了一系列行政命令和备忘录，在美国联邦政府各级实施根深蒂固的LGBTQI+意识形态。

　　作为该举措的一部分，美国白宫要求每个联邦机构定期提交详细的DEI进度报告，同时任命一名首席多元化官，并成立“机构公平团队”，其负责人的任务是“提供公平的结果”。这些要求促成了拜登所说的“雄心勃勃的整体政府公平议程”。

　　该议程的性别部分通过拜登的“促进世界各地女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人人权备忘录”传播到美国国务院。该备忘录于2021年2月发布，指示美国国家和其他机构密切监测和报告美国盟友的“LGBTQI+”政策，以“扩大愿意支持和捍卫”激进左翼对性别理解的国家数量，例如，通过资助支持变性的“民间社会倡导者”，以改变这些国家的公众舆论，并将性别理论的原则与美国的对外援助计划联系起来。

　　备忘录认为，如有必要，各机构应使用“全方位的外交和援助工具”来确保外国政府遵守这一议程，包括“金融制裁、签证限制和其他行动”。

　　该政策最明显的体现是国务卿安东尼·布林肯(Antony Blinken)于2021年授权美国大使馆悬挂彩虹旗。然而，这一象征性举动只是冰山一角。在布林肯的领导下，美国国务院将批判理论融入了美国外交政策的结构中。国务卿布林肯在2021年6月任命该机构首位首席多元化官吉娜·阿伯克龙比-温斯坦利（Gina Abercrombie-Winstanley）时表示：“我想清楚地说明这一点，促进多元化和包容性是该部门每一位成员的工作。这是关键任务”。

　　为此，布林肯带头通过了一项内部多元化计划，该计划承诺该部门雇用“一支反映美国多元化的员工队伍……”。

　　并实施针对代表性不足群体的全面招聘计划”；进行复杂的“DEIA气候调查”；他们还发起了一场名为#FacingDiplomatic的“众包数字讲故事活动”，这是一部关于“司法部歧视的历史影响”的自责编年史。

　　物质激励确保遵守这一官方意识形态：“DEIA的进步”现在被视为“所有员工的一个要素，作为其工作绩效标准、职业发展机会和高级绩效薪酬的一部分”。

　　不过，该部门努力的核心不是提高美国国内的依从性，而是将其传播到国外。并招募了一批性别活动家来将这些理论纳入到美国的外交政策。

　　人权特使：杰西卡·斯特恩

　　其中一位关键人物是性别活动家杰西卡·斯特恩（Jessica Stern），拜登任命她为促进LGBTI+人士人权的特使。她曾担任OutRight Action International的执行董事十年，帮助成立了联合国LGBTI核心小组，并负责制定第一个包含“性别认同”一词的联合国决议。

　　杰西卡·斯特恩在Outright，斯特恩帮助该组织获得了联合国观察员地位，每年发布人权报告，建立了世界上最大的新冠LGBTQI+赠款计划，并将预算增加了五倍。

　　在Outright之前，斯特恩是人权观察组织、国际特赦组织和宪法权利中心的研究员和倡导者。斯特恩有着悠久的多边参与历史，她是联合国LGBTI核心小组及其秘书处的创始成员。斯特恩成功地推动了第一个将性别认同纳入其中的联合国大会决议，并成功推动了人权理事会关于性取向和性别认同的连续决议，最终导致了性取向和性别认同独立专家的成立。斯特恩在联合国安理会阿里亚会议上提供了第一个LGBTQI+权利专家证词。斯特恩经常担任联合国机制的顾问，包括作为联合国妇女署LGBTI咨询小组的创始成员。

　　斯特恩同时是一位出版作家，经常被媒体引用，并获得包括来自克雷恩纽约商业报、同性恋城市新闻和大都会社区教堂的荣誉。作为兼职副教授，斯特恩在哥伦比亚大学国际与公共事务学院教授了第一门LGBTQI+权利课程。斯特恩曾在墨西哥、英国和乌拉圭生活过。

　　CDIO：扎基亚·卡尔·约翰逊

　　另一个关键人物是扎基亚·卡尔·约翰逊(Zakiya Carr Johnson)，她于今年早些时候出任领导多元化和包容性部长办公室(S/ODI)的首席多元化和包容性官（Chief Diversity and Inclusion Officer；CDIO）。和斯特恩一样，扎基亚也有激进主义的历史，她在巴西的一个左翼非政府组织以及其他“包容性”组织工作了六年，例如大西洋研究员、和她自己的初创公司Odara Solutions的“黑人女性颠覆计划”。

　　她在制定政府、发展和非营利部门的公共政策方面拥有20多年的经验。她的经历包括在国务院担任高级顾问七年（2010-2017年），在此期间，她发起并担任西半球事务局种族、民族和社会包容部门的主任。最近，她担任美国众议院外交事务委员会的高级专业工作人员，领导西半球、多元化和包容性、国际麻醉品和执法以及企业社会影响方面的政策。

　　扎基亚创立了全球咨询公司Odara Solutions，并发起了“黑人女性颠覆计划”，以加强和扩大美洲和非洲大陆女性企业家的工作。她还担任白宫基于性别暴力监测和评估机构间委员会的联合主席、美洲基金会厄瓜多尔和委内瑞拉的基金会代表以及美洲基金会社会包容信托基金的高级技术顾问。扎基亚是2019-2020年度大西洋种族平等高级研究员。她是一位公共演讲家、两个孩子的母亲，也是霍华德大学的骄傲校友，能说流利的英语、西班牙语和葡萄牙语。

　　她们积极地将性别理论纳入外交政策。尤其是约翰逊，经常在社交媒体上宣传美国国务院的意识形态议程，重点关注她与巴西性别问题高级代表的交流，会见智利大使为她的“#FeministForeignPolicy”鼓掌，或者在哥伦比亚大使馆发表有关“多样性”和“包容性”的演讲”。

　　多样性议程已转化为世界各地大使馆的日常运作。一些大使馆甚至正在筛选安全岗位是否遵守DEI。例如，在美国驻拉各斯总领事馆的安全护送职位招聘启事中，申请人被告知“美国驻尼日利亚使团支持多元化、公平、包容性和无障碍（DEIA）”，并且“欢迎所有性别申请”。工作总结中大约三分之二的内容是专门针对DEI的。

　　在大使馆内，性别几乎成了人们关注的焦点。美国州政府最新的年度LGBTQI+进展报告列出了所有外国机构当前和未来为确保酷儿理论安全而做出的无数努力，从“总部的骄傲活动”到“墨西哥工作场所的性别平等”。

　　2024年LGBTQI+进展报告

　　https://www.state.gov/wp-content/uploads/2024/06/2024-LGBTQI-Annual-Report.pdf

　　其中包括与全球平等基金建立的全部门合作伙伴关系，该基金是一个“致力于促进和捍卫世界各地LGBTQI+人士人权”的公私实体，已向73个国家的116个“草根”LGBTQI+组织提供资金。

　　美国国务院声称美国的外交努力应该反映进步的意识形态。在国务院公共外交咨询委员会关于“DEIA推广”的特别报告中，美国国务院评估了“美国使团如何使现有计划适应DEIA原则”，这些原则旨在为“国防部政策制定的各个方面以及解决障碍的努力提供信息”为历史上和目前遭受不平等和系统性歧视负担的个人提供机会”。

　　“DEIA推广”的特别报告地址：

　　https://www.state.gov/wp-content/uploads/2023/11/ACPD_DEIA_WEB_508.pdf

　　对于美国国务院及这些所谓的“人权”人员而言，他们想在世界上所有的地方悬挂彩虹旗的这个使命胜过所有其他使命。

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