00后法学生，被拉进招聘“黑名单”
法律先生官方账号作者 | 琢磨问题的
来源 | 法律先生
图自电影《从21世纪安全撤离》
曾几何时，「应届生」是律所或企业招聘的首选目标群体。
他们谦虚好学、拥有专业知识储备、有创意有冲劲，当然还有一个优势，性价比高。
可现在，应届生或者说是Z世代（1998-2012年出生），却被拉入了招聘黑名单。
Intelligent针对应届生的招聘季工作情况，对966名律所负责人、企业主和HR进行了问卷调查，其中75%表示对聘用Z世代不满意，辞退率达到了60%。
「他们根本没有做好工作的准备，非常不专业且没有礼貌」。
截图自Intelligent，中文为机翻
在国内，也有许多律所主任跟我抱怨现在的年轻人吃不了苦，让我推荐靠谱的法学生和青年律师。
不过，从最初的嬉皮士被看做垮掉的一代，到90后千禧年被称为急功近利的一代，几乎每个时代的年轻人都不被看好。
只不过在大环境好的时候，还能笑称00后开始整顿职场，咱们老家伙就退下吧；但如今局势紧张经济下行，00后的「独特」立马就能成为开除的首要原因。
做着dirty work，拿着均价微薄工资的Z世代，也许可以接受喝毒鸡汤，可以接受996，但绝不容忍毫无人性的剥削。
律所黑名单，许多大所红圈所反复被点名
之前，一个03年的法学生把实习的律所给告了。
本来就只有2000的工资，结果还被口头告知，因创收不佳全所统一降薪，他不同意并提出离职，而离开的代价就是：没有实习证明，还一分钱也别想拿。
还想体面离开的他实在无法咽下这口气，原本准备走劳动仲裁，可由于还是学生的关系，只得选择向法院起诉。
有人提醒他，年轻人别冲动，法律圈子就这么大，这一告也许会断送今后的律师生涯，但他表示并不后悔。
他在朋友圈说道：
学法是想帮别人维权，最后却连自己的权益都没法维护，实在讽刺。
如果我一直向往就是这样一个无底线的职业，那律师不做也罢。
这，就是Z世代的不同。
我们也曾年轻过，也遇到过不公，但没有那种果敢，更没有途径去发声。
新媒体时代，让Z世代的个性有处彰显，看得多了也形成了刻板印象，黑名单也就此产生。
或许我们应该多琢磨传统律所的管理方式的改革，让Z世代人才融入其中共同成长，发展才是硬道理。
教会徒弟不会饿死师傅，心有不轨只知道PUA的前辈，早晚都会被拍倒在沙滩上。
P.S.代际差越来越大，或许当初被指着脑袋骂的90后，是解救这一困境的「救局者」？
