如果说调休影响大，上一天班休一天再上三天就影响不大了？

【本文由“大水风”推荐，来自《今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休？”》评论区，标题为大水风添加】

调休背后映射出的对节假日经济价值的追寻，淹没了其精神文化功能——前半句毫无问题，后半句从何而来？中秋单放一天假，精神文化作用就强大起来了？春节只放三天假，大家就会特别珍惜，是这个逻辑？

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另一方面，资方当然是不希望员工休假的。但即便是机关国企，也确实不能完全不考虑休假对生产工作效率的影响。但是，如果说调休影响大，上一天班休一天再上三天就影响不大了？如果在加上“弹性休假自行搭配节假日小长假”，这影响能小多少？

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节假日调休确实带来了各种拥堵或消费集中化的弊端，但实事求是的讲，不少打工人也因此享受到真正的假期——全国人民都不上班，那么任何企业不想休也只能休了。而即便执法严明贯彻了“弹性休假”，老板也不敢强迫员工不休假，看似皆大欢喜了。但是，在老板“需要你”的时候一定要休假，哪怕不会扣工资或失去工作（因为执法很严），但提薪提职的时候呢？。。。这种情况当然不好也不应该，但要转变思想观念和整个社会的“惯例”，这是一个长期的过程。仅仅在休假方式上玩几个花样，不能说毫无作用但也意义不大。

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文章长的一匹，然而多数都是空话废话和老话——这就是典型的“注水论文”模版，仅此而已。