延迟退休政策中的弹性退休，其实在企业里不好操作

就企业而言，一个60岁的老头，抛开企业高层干部不说，企业有什么动力愿意让他干到63岁？一来，60岁的老头资历也老，薪水也不低，能力、理解力、执行力都不如年轻人。二来，招来毕业大学生替换掉老头，从工资成本支出上也是划算的。

所以，企业会想方设法利用这个弹性退休机制，让60岁的老头直接满60岁时就弹性退休。就企业工人这块来说，双方都满意。企业省了钱，还招了一个潜力更大的年轻人。工人觉得工作辛苦，早退早享福。

那么如果企业都形成这个趋势，实际上就把国家的延迟退休政策给无视了。社保也拿不到延迟退休带来的3年社保金，还要按60岁发退休金。

我个人觉得国家会出台一个细则，限制企业与职工达到弹性退休的比例，不是每个人都能弹性退休的。