日本出台多种措施鼓励爸爸带娃，有哪些措施值得我们借鉴？

据日媒《每日新闻》相关报道，2023年，日本男性带孩子的比例首次突破三成大关，相比去年增加13%。并且，日本男性的休育儿假的时长也在变化，休假少于两周的男性少了，更多人会选择休假超过一个月。

报道中还提到，日本目前男女照顾孩子的比例有很大的差距。据数据统计，超80%的女性会休产假，其中超90%至少休半年。

该报道将这一现象的原因归咎于普遍的加班现象，据介绍，在日本以男性为主导的职场中，加班到深夜已经成为了常态。很多家庭的家务与育儿重担交给了女性身上。

另据日本厚生劳动省的一项调查显示，有25%的男性在请陪产假时都会受到老板或其他人的冷眼。

对此，日本政府出台了一系列政策来鼓励男性多休育儿假。按照报道所述，到2025年，日本男性育儿假休假率预计将提升至50%，到2030年，更可能高达80%。

并且从2025年4月起，如果男性职工自妻子生育起立刻休陪产假，就会获得更多的福利和补贴。

除此之外，日本政府从今年起增加了对企业人事调配的补贴。从明年春天开始，需要对育儿假休假率进行披露的企业规模从1000人调整至300人，这意味着将有更多企业的休假权益使用情况受到全社会的监督。

小红书上有在日本生活的网友表示，她丈夫就职的公司中，男员工普遍会休两到三个月的育儿假。虽然会因为公司氛围不同，假期的具体时长也会不同。但申请休假的流程还是很丝滑的，并且公司领导们都推荐多休育儿假。她的丈夫甚至在休完育儿假后升职了。

她还提到，日本很多大公司都有员工组织的育儿相关部门，自己的公司里就经常会请有育儿经验的社员分享自己的经验，包括育儿的具体经历和如何利用公司和社会的育儿福利。

从帖子下方的评论区来看，这种请育儿长假的情况也着实不少。

有的网友还表示，希望能有一种一边上班一边带娃的工作。还有人希望国家能出面，出个政策解决一下这个问题。

社区里的各位宝爸们，你们觉得日本的出台的这些政策如何？